Au sein de l’équipe Marketing, vous serez amené.e à travailler avec l’ensemble des parties prenantes des projets : communication, design, business et tech.
Missions principales :
BUSINESS ANALYST
Suivi des KPIs de performance et de notoriété (taux de conversion, benchmark concurrents, qualification des prospects, ROI, ROAS…) de nos 3 piliers de manière quotidienne, hebdomadaire et mensuelle.
Challenger et améliorer la précision de nos reportings opérationnels afin de suivre les résultats de nos actions marketing. Optimiser les opérations et les présenter à l’équipe.
TRAFFIC MANAGEMENT
Participer à la définition et au développement de la stratégie d’acquisition, visant à faire croître le nombre de clients sur l’ensemble des canaux du marketing digital (SEA, Social Ads, SEO, GMB).
Être le point de contact opérationnel de l’agence SEA, Social Ads & autres leviers digitaux actuellement en place.
Travailler en collaboration avec l’équipe contenu sur la création de formats publicitaires pour les Social Ads (Définition du besoin, briefing et validation).
Suivre le budget investi et proposer des optimisations et ajustements, basés sur des analyses de performance. (canaux, formats, optimisations)
PROFIL
En cursus BAC+5 commerce avec une spécialité digital vous cherchez une alternance pour votre dernière année de master.
Vous êtes rigoureux et très analytique, à l’aise avec les chiffres.
Bonnes connaissances en marketing digital, vous connaissez les leviers d’acquisition.
Très bonne maîtrise d’Excel.
Vous êtes autonome : La confiance règne dans l’équipe, ainsi vous vous verrez confier des missions sur lesquelles vous serez totalement responsable et autonome.
Les bonus :
Une expérience/stage en marketing digital/Business analyste/agence est nécessaire.
Une connaissance du marché immobilier d’entreprise, des modes de travail est un plus.
-A lire avant de postuler : La Culture Morning
-Sélection du CV sur vos réponses à notre questionnaire (ne faites pas l’impasse ;-))
-1er entretien avec 2 membres de votre future équipe
-2eme entretien avec la RH et le coordinateur de l’équipe