Tu accompagneras nos clients (grand compte et Start-up) dans le développement de leurs produits.

En tant que scrum master tu auras pour mission :

• accompagner le PO pour donner de la visibilité produit (besoin , priorité, avancement) à l’équipe et à tes clients
• préparer et animer les cérémonies Scrum
• garantir le respect des bonnes pratiques Scrum
• faciliter la communication au sein de l’équipe et à l’extérieur
• aider l’équipe à surmonter des défis humains, organisationnels et techniques

Mais surtout tu feras en sorte que l’équipe reste concentrée sur le véritable objectif du projet.

• On dit de toi que tu es organisé(e), rigoureux(se), volontaire, curieux(se) et autonome, et c’est vrai !
• Tu as déjà travaillé sur des transformations agiles qui envoient du bois, et tu as tenu la boutique.
• Et tu as envie de recommencer.
• Si un écosystème humain ne tourne pas rond, tu ne dors plus la nuit avant de l’avoir optimisé.
• Dans tous les cas, tu recentres les débats autour de la valeur produit
• Tu peux collaborer avec des internes, des prestas et plein d’autres gens et ils seront là à ton pot de fin de mission.
• Tu sais alterner entre différentes postures sans trouble dissociatif de l’identité : Formateur, Facilitateur, Expert.
• Savoir utiliser Jira c’est bien, savoir le déployer c’est mieux.
• Agile, lean, design thinking, devops, growth c’est la même grande famille pour toi.
• Le component team te donne des boutons, le mode client/fournisseur entre le métier et l’IT te rend malade.
• Evidemment si tu n’as jamais été acteur d’une transformation Agile ca va être plus compliqué.

1. Ton CV et ton profil linkedin c’est bien, mais c’est comme sur #Insta, un peu trop beau pour être vrai. On veut surtout savoir ce que tu sais faire et ce que tu as fait : Un portfolio ou des proto !
   Alors envoie nous de quoi nous permettre de comprendre ce que tu as fait et ce que tu veux faire.
   Un mail, appelle nous, passe nous voir, like nous, tweet nous, envoie nous un Wizz …
   Bref montre nous que tu es motivé(e) !
2. Un premier entretien tél avec Manuel, notre recruteur, si tu es sélectionné(e)
3. Un entretien physique avec l’équipe pour savoir si le feeling passe
4. Un entretien physique avec une étude de cas, et tests de compétences / techniques
5. Un entretien physique avec Guillaume, notre CEO
6. Joie et bonheur d’avoir rejoint l’équipe !