MONI (ex Monisnap)
L'équipe Tech
L'équipe Tech de MONI (ex Monisnap) est avant tout une équipe passionnée par son métier dont l'objectif reste toujours le même : faciliter la vie de millions de personnes qui veulent soutenir leurs proches vivant à l’étranger et qui n’ont pas de compte bancaire.
L'équipe possède une force rare dans sa capacité à ne pas mobiliser d'égo dans ses idées et développements. Cela lui permet d'avoir des concertations fortes et saines en ce qui concerne ses réalisations, et de placer efficacement la tech comme un produit à part entière avec une place dédiée dans la roadmap.
Pragmatiques et animés par la qualité, les développeurs de MONI (ex Monisnap) conjuguent l'efficience et la volonté de fierté du code en production !
Répartition des collaborateurs
Front-End
40%
Back-End
50%
Infra
10%
10
Développeurs
Technologies et outils
Node.js
100%Vue.js
100%TypeScript
100%Storybook
100%Nuxt.js
100%Terraform
100%Serverless
100%GitLab
100%AWS
100%
Backend
Frontend
Devops
Organisation et méthodologies
⛩ Notre organisation
📚 Répartition de l'équipe
L'équipe produit et l'équipe technique sont réparties en "squads", représentant chacun un enjeu bien distinct de notre stratégie chez MONI (ex Monisnap).
Chaque squad est autonome, de la découverte des fonctionnalités à la mise en oeuvre technique et à la maintenance. Afin de permettre à la connaissance de circuler, les squads évoluent.
🏃♀️ Sprints
⏳ Durée : 2 semaines
🗓 Rendez-vous : 1 sprint planning, 1 rétrospective, 2 "backlog refinement", 4 "tech refinement" et 1 démo. Le tout timé dans un objectif de 90% du temps à ... coder !
💪 Pair/Mob-programming : pendant chaque sprint il est recommandé de collaborer en direct avec 1 ou plusieurs membres de l'équipe et de changer régulièrement les rôles (pilote et observateur(s))
👀 Reviews : vous serez sollicité pour revoir le code de plusieurs développeurs et vous pourrez faire appel à d'autres personnes de l'équipe technique pour relire votre code et l'approuver
☎️ On-call process : les remontées du support sont receuillis/catégorisés automatiquement et traités comme des features : chiffrés, priorisés et répartis dans l'équipe à chaque sprint.
🤖 "Brainiac" : chaque Vendredi, pendant 1h30 nous nous réunissons en équipe afin de rencontrer des experts, d'échanger autour d'ateliers ou bien d'apprendre ensemble de nouvelles technos/méthodos.
🚀 Onboarding
L'onboarding dure 1 sprint ! Au sein de ce sprint tu participeras à tous les rituels, puis tu passeras du temps avec chaque membre de l'équipe. Discussions individuelles sur le scope des tes nouveaux collègues, session de live coding, découverte de l'éco-système seront au rendez-vous.
A la fin du sprint tu seras alors prêt à pouvoir prendre part à chaque rituel de manière active puis tu pourras apporter tes premières contribution à la codebase.
Processus de recrutement
- Étape 1 : Un video-call pour t’expliquer le projet et pour que tu te présentes (30 min avec le CTO et 30min avec le Lead Developer)
- Étape 2 : Un test technique à faire de chez toi
- Étape 3 : Une entretien avec les 3 fondateurs (1h)
- Étape 4 : Un débrief de ton test technique avec l’équipe technique (1h)
- Étape 4 : Un TGIF :-)
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