DESCRIPTION DU POSTE

Nous recherchons un Ingénieur Software Embarqué en CDI.

Vous serez responsable de la conception, du développement, des validations et des améliorations du logiciel bas niveau et applicatif embarqués sur les cartes électroniques des produits Mob-Energy.

Vous travaillerez dans un environnement axé sur le travail d’équipe qui accélère l’efficacité opérationnelle. Vous consoliderez l’approche R&D de l’entreprise en mettant en place la documentation, les outils, les processus et les meilleures pratiques. Travail en méthodologie Agile type Scrum/Kanban.

• Analyse des exigences système et des documents d’exigences d’architecture

• Rédaction de documents d’analyse et conception

• Développement du logiciel bas niveau

• Développement de la partie applicative (métier) de manière optimisée

• Développement des protocoles de commandes des composants

• Intégration et/ou portage de librairies entre différents projets

• Développements de tests unitaires

• Identification et correction des bugs de logiciel embarqué

• Optimisation de l’architecture logicielle existante

• Etude de nouvelles briques technologiques

• Gestion de projets : évaluation des tâches, chiffrage, planification, reporting

COMPETENCES TECHNIQUES ET CONNAISSANCES REQUISES

• Maîtrise des outils de versioning type GIT

• Maitrise des outils de diagnostic et de Debug (Tracealyzer)

• Maitrise des OS temps réel type FreeRTOS

• Programmation en C et C++

• Bonne connaissance sur les circuits intégrés et la conception de circuits imprimés

• Gestion de Projets

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Une entreprise dynamique, humaine et en pleine croissance qui saura vous donner la place d’apprendre : nos collaborateurs montent réellement et rapidement en compétences tout en ayant un impact tangible sur les projets.

• Un projet d’entreprise excitant qui vous donnera une réelle opportunité d’agir sur un sujet de premier rang : la décarbonation de nos mobilités en ville ;

• Une vraie équipe, sans artifice, formée de passionnés et d’experts diversifiés, sur laquelle vous pourrez vous appuyer, dans le meilleur comme dans le pire ;

• Une ambiance de travail saine, orientée sur les objectifs et où l’autonomie, la responsabilité et la confiance sont des valeurs clés ;

• Tickets restaurants, la prise en charge des transports, une mutuelle et une prévoyance (Alan),

• Mais aussi… : des évènements chaque semaine (Week Launch, Lunch’n’Learn, AfterWorks…), aide au déménagement, formations et coachings, des goodies très sympas, possibilité d’utiliser les véhicules de services électriques, un environnement de travail sain et chaleureux

PROFIL RECHERCHÉ

• Vous avez au moins 4 années d’expérience.

• Vous recherchez un projet innovant : vous êtes sensibles à la nouveauté du produit et la haute technologie embarquée.

• Vous êtes créatif et aimez résoudre des problèmes techniques complexes : vous ne craignez pas de proposer de nouvelles idées, poser des questions, demander de l’aide ou faire preuve d’autocritique.

• Vous êtes rigoureux et méthodique : vous aimez avancer de manière organisée pour réduire les risques de vos conceptions (vision système, validation d’hypothèses et de fonctionnalités par des tests et essais).

• Vous êtes savez travailler en équipe sur des projets complexes de R&D : vous avez une compréhension claire des interactions (designers, électroniciens…) et des enjeux associés à vos projets (prototypage, maintenance, fiabilité, industrialisation…).

• Vous avez l’âme d’un bâtisseur : vous voulez vous projeter dans une aventure aux grandes ambitions, au sein d’une équipe unique où règne bienveillance, entraide et humilité.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1 - Un premier échange téléphonique : valider les prérequis et trouver une date pour un premier entretien.
2 -Première rencontre (1h) : avec le futur manager ou le recruteur. Objectif : comprendre votre parcours, vos compétences et votre personnalité. Et pour vous : l’occasion de découvrir l’entreprise.
3- Evaluation techique : sous forme d’exercice technique à réaliser en présentiel ou à distance, avec le manager. Objectif : confirmer les savoirs-faires.
4- Entretien final croisé (1h) : avec une ou deux personnes de l’entreprise (autre que ceux déjà rencontrés).

Toute l’équipe recrutement ainsi que les managers mettront tout en oeuvre pour traiter rapidement vos candidatures.