Automaticien.ne
MGA Technologies

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Automaticien.ne

  • Plný úvazek 
  • Počáteční datum:  
  • Civrieux-D'azergues
  • Možnost pracovat příležitostně z domova
  • 3 rok VŠ
  • > 5 let

Společnost

MGA Technologies

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  • Artificial Intelligence / Machine Learning, Robotika
  • Od 50 do 250 zaměstnanců

Nabídka

Automaticien.ne

  • Plný úvazek 
  • Počáteční datum:  
  • Civrieux-D'azergues
  • Možnost pracovat příležitostně z domova
  • 3 rok VŠ
  • > 5 let

Qui sont-ils ?

MGA Technologies est une équipe de passionnés de technique et de technologies au service des plus grands noms de l’industrie. Créateur de machines sur mesure pour l’industrie du futur, sa raison d’être est de contribuer au développement humain et à sauver notre planète par le progrès technique, technologique et scientifique.

Son équipe résolument tournée vers les technologies 4.0 aspire à concevoir et construire les plus belles machines pour les meilleurs clients et spécialement dans les industries de la santé, des hautes technologies et des semiconducteurs.

Les équipes conçoivent une machine ou une ligne automatisée, avec toutes les solutions techniques nécessaires en partant de la page blanche et en respectant les contraintes produits, process et environnementales. 

L’entreprise est implantée sur quatre sites : MGA Technologies (Civrieux d’Azergues et Roanne), ATG Technologies (Avignon), Focussia (Montpellier).

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Descriptif du poste

Au sein d’une équipe projet pluridisciplinaire, l’automaticien·ne gère l’ensemble des tâches automatismes et informatiques des machines et produits réalisés par l’entreprise, dans le cadre d’une ou plusieurs affaires confiées.

Les activités principales :

Techniques :

  • Rédaction d’analyses fonctionnelles et des grafcets correspondants aux cahiers des charges de l’équipement à développer
  • Programmation d’automates (Siemens, Schneider, Rockwell et Omron)
  • Programmation de robots (Fanuc, Stäubli, Kuka, ABB et Epson)
  • Développement de la supervision (Proface, Wonderware, Siemens InTouch, …)
  • Définition et gestion des achats/approvisionnement des automates et matériels électriques associés
  • Intégration de matériels achetés (vision, capteurs, axes numériques, moteurs, …)
  • Etudes électriques, définition des matériels et de l’architecture électrique

Organisationnelles :

  • Suivi de l’avancement, gestion du planning des affaires en cours
  • Elaboration de budget de développement (Heures-Moyens-Planification)
  • Suivi de la sous-traitance de câblage et de réalisation des armoires électriques
  • Acteur de la mise en service, du démarrage et de la mise au point

Profil recherché

Ingénieur·e – de préférence sensible à l’Industrie – ou avec une formation spécialisée en automatismes industriels vous avez un bon niveau technique pluridisciplinaire (mécanique, mécatronique, électrique, informatique).

  • Connaissances et maîtrise de l’automatisation d’équipements mécanisés mécatroniques robotisés
  • Connaissance des équipements de l’automatisme notamment Siemens et Schneider Electric
  • Bonne connaissance de la mécanique et expérience machines
  • Bonne maîtrise des logiciels de saisie de schéma électrique (SEE Electrical, …)
  • Programmation supervision et informatique industrielle, jusqu’à la mise en service
  • Capacité d’analyse des problèmes d’automatismes et mécaniques
  • Savoir rechercher les techniques et technologies appropriées (internet, documentation technique, fabricants) et avoir une vision critique sur les solutions techniques
  • Mettre en place et maintenir une veille technologique.

Gestion de projet :

  • Planifier et anticiper les besoins - animer une équipe projet
  • Identifier les fournisseurs potentiels, lancer les consultations
  • Assurer le suivi de l’avancement du développement technique et maîtriser les budgets prévus
  • Capacité de synthèse et rédactionnelle.

Compétences transverses :

  • Lire et écrire de la documentation technique en anglais
  • Echanger de manière professionnelle en anglais lors de déplacements ponctuels à l’international
  • Analyser le besoin de son interlocuteur et mobiliser ses connaissances pour apporter la réponse technique pertinente
  • Avoir l’esprit d’équipe, le sens de la relation client et de la négociation.

Déroulement des entretiens

Après une pré-sélection par téléphone avec les RH, si vous êtes un peu loin on organise un premier entretien en visio, sinon vous venez découvrir directement votre environnement de travail.
Les entretiens ont lieu avec le manager qui recrute et une partie de l’équipe de Direction.
Dans tous les cas, nous essayons d’être réactif !

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