Lyf Pay recherche un(e) développeur(euse) Web qui développera les nouvelles expériences de paiement qui seront proposées dans l’application Lyf Pay : Scan & Go, paiement en magasin, paiement à table…

Le(la) développeur(euse) recherché sera force de proposition sur les sujets d’architecture, de choix techniques, et de veille auprès du reste de l’équipe.

C’est l’occasion unique de travailler sur une application à grande audience (2 millions de téléchargements en France) portée par de grands acteurs du paiement (BNPP et Crédit Mutuel CIC), le tout dans une structure de taille raisonnable permettant d’avoir un vrai impact sur le produit.

Vous intègrerez l’équipe SCAN & GO, qui a vocation a développer les fonctionnalités de LYF PAY.

Activités principales

• Développer from scratch, de A à Z, les nouvelles fonctionnalités de l’application, le site Lyf Pay et des SDKs Lyf Pay intégrés dans des applications tierces
• Maintenir et faire évolution les fonctionnalités existantes
• Faire connaître auprès des développeurs, designers et équipe produit les évolutions et spécificités de la plateforme Web
• Proposer des améliorations hors roadmap produit de l’application existante (UI, bonnes pratiques) dans le cadre de son amélioration continue
  Vous serez amené à effectuer des astreintes rémunérées le soir et week end en alternance avec les autres développeurs.

Compétences requises

· Savoirs, connaissances professionnelles :

• 5 ans d’expérience minimum en développement web back Ruby avec Rails
• Compétences en hosting et en administration d’outils (Google Cloud, Kubernetes, ElasticSearch, Gitlab, Slack…)
• Compétences en bases de données (SQL, PostgreSQL)
• Sensibilité aux bonnes pratiques de développement (CI/CD, code review, clean architecture…)
• Compréhension des process des grands groupes, idéalement bancaires
• Optionnel mais très apprécié : connaissance des API REST et Swagger, connaissance en développement front JS avec React

• Savoir-être, aptitudes et comportements :

• Autonomie
• Bonne communication
• Savoir gérer ses priorités

Un entretien RH, un entretien métier et un entretien Direction.
En tant que candidat, vous pourrez être amené à passer des tests métiers et de personnalité.