Le département Sales est composé de 6 équipes, soit 72 collaborateurs répartis sur 5 sites : Paris, Nantes, Marseille, Genève et Barcelone.

Vous évoluerez au sein de l’équipe Mid-market dédiée à la vente des solutions Lucca aux entreprises de moins de 250 collaborateurs, constituée de 20 personnes dont la moyenne d’âge est de 27 ans.

Le Mid-market est le département Sales historique de Lucca. Les objectifs sont à la fois personnels et collectifs, ce qui entraîne un mode de fonctionnement très collaboratif.

Nous avons pour ambition de recruter +10 Business Developer sur 2022.

Principales missions :

• De traiter les leads générés par nos actions marketing (vous ne ferez pas de prospection !). Votre mission consistera à identifier les besoins des prospects et transformer leur intérêt pour nos solutions en closing ;
• Pour cela, vous apprendrez à faire des démonstrations de nos solutions (majoritairement en ligne par partage d’écran) ;
• Vous serez au contact direct de C-levels et deviendrez un as de la négociation dans un secteur concurrentiel ;
• Vous allez ainsi acquérir une expertise dans le domaine de la gestion administrative et RH, dans les techniques de vente et de négociation et vous connaitrez rapidement nos solutions sur le bout des doigts.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous êtes débutant(e) et/ou jeune diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’un équivalent universitaire ;
• Vous avez soif d’apprendre, vous aimez le challenge et n’avez pas peur de sortir de votre zone de confort ;
• Vous disposez de qualités relationnelles, de grandes capacités d’écoute, de synthèse et de compréhension ;
• Vous êtes ambitieux(se) et créatif(ve) avec l’envie d’évoluer au sein d’une équipe dynamique ;
• Vous pensez que la collaboration et le travail d’équipe sont une des clés du succès ;
• Vous vous retrouvez dans nos valeurs : la bienveillance, l’entraide et la transparence !

La cerise sur le gâteau :

• Vous êtes un(e) champion(ne) de baby-foot ou un(e) adepte de jeux de société ;
• Vous avez un sens du business inné avec votre panoplie de cartes Pokémon ou jetons de NFT ;
• Vous avez une bonne connaissance des technologies web et de leur mise en œuvre au sein des entreprises, c’est un plus, sinon nous vous l’apprendrons !

Dans le département Sales, vous trouverez :

• Une équipe passionnée avec une culture collaborative : sans variable et avec des objectifs collectifs ;
• L’entraide et la disponibilité quotidiennes des collègues ;
• Une formation complète à des techniques de vente et de négociation ;
• Un Team building, des apéros & resto d’équipe pour savoir décompresser.

Chez Lucca vous trouverez :

• L’environnement stimulant d’une scale-up de la French Tech en forte croissance s’ouvrant à l’international où l’utilisateur final est au cœur de la conception des solutions ;
• Une forte culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun (actionnariat salarié, transparence des salaires, des décisions et des résultats, culture du débat, variable collectif plutôt qu’individuel, etc.) ;
• Des équipes passionnées qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux ;
• Des perspectives d’évolutions ambitieuses et des mobilités internes ;
• Possibilité de faire du télétravail régulièrement.

Autres avantages tels que :

• Une corbeille de fruits toutes les semaines pour t’aider à en manger les 5 par jour !
• Goûters à volonté : café, thé et les gourmandises ;
• L’accès à des avantages CSE variés ;
• Une couverture santé à 100% prise en charge par Lucca ;
• Une prime de vacances et une prime d’intéressement.

Également, bon à savoir :

• Les salaires sont transparents chez Lucca - cliquez ici ou encore ici pour en savoir davantage ;
• Il n’y a pas de variable chez Lucca - vous pouvez vous rendre ici pour comprendre comment et pourquoi ;
• Après 3 ans d’ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire - ce reportage ou cet article peuvent vous aider à mieux comprendre comment ça se passe.

Rejoignez-nous, nous sommes impatients de vous accueillir !

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).

Process de recrutement :

• Étape 1 : Entretien téléphonique avec la Talent Acquisition Manager (30’)
• Étape 2 : Entretien avec la Head of du mid-market et le Sales Manager (60’)
• Étape 3 : Grand oral (60’)
• Etape 4 : Welcome on board !