Kering
Année de création
1963Collaborateurs
47000Parité
50%50%Âge moyen
36 ansTurnover
7 %Chiffre d'affaires
20,3 MdsEUR“Chez Kering, les collaborateurs sont au cœur de notre stratégie. Notre mission est de pouvoir leur offrir un environnement de travail stimulant et bienveillant, où la créativité, l’audace et la diversité contribuent au succès de nos Maisons et portent notre vision d’un luxe inspirant et durable. ”
BÉATRICE LAZAT, CHIEF PEOPLE OFFICER DE KERING
Présentation
Combinant identités singulières et tradition d’excellence, les Maisons du groupe Ke ring sont reconnues dans le monde entier pour leur savoir-faire exceptionnel et leur identité créative unique. Il s’agit de Gucci, Saint-Laurent, Bottega Veneta, Balanciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo Qeelin et Kering Eyewear.
Par sa vision créative alliant audace et authenticité, Kering ambitionne d’être le groupe de luxe le plus influent au monde en matière de créativité, d'innovation, de dé veloppement durable et de performance économique. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites tout en façon nant un luxe durable et responsable.
Ce qu'ils recherchent
Nous sommes à la recherche de collaborateurs passionnés par l’univers du Luxe, déci dés à faire la différence et désireux de façonner l’avenir de notre secteur.
Bon à savoir
Hyperconnectivité, soif d’innovation, quête de soi et de sens… Animés par de nou velles attentes, de nouveaux consommateurs modifient profondément le marché du luxe. Pour anticiper et intégrer ces tendances, nous menons une transformation constante. Historiquement synonyme d’héritage, d’excellence artisanale et de savoir faire unique, le luxe est désormais bien plus que cela : il offre à chacun la possibilité d’affirmer sa singularité.