KBC Group

  • Rok založení

    2011
  • Zaměstnanci

    867
  • Zastoupení pohlaví

    60 % 40 %
  • Průměrný věk

    29 let

Lidi v KBC práce baví a nebojí se přicházet ani s velmi odvážnými nápady.

Martina Dostálová, Facility Management Expert

Nebojím se nestandardních situací. Kdyby vždycky všechno běželo, jak má, nebyla by to výzva.

Jana Poukarová, HR Team Leader

Když se ponořím do práce, tak nevidím ani neslyším a než se naděju, den je u konce.

Jakub Hamari, Test Analyst

Sledovat!

Co dělají? Vlastně všechno

KBC Group jsou parta mladých lidí, kterou tvoří jak čerství absolventi, tak i zkušení kolegové. O rok zestárli, věkový průměr u nich činí 29 a na celkové atmosféře v týmu je to znát. Napočítáte u nich 78 různých týmů, které spadají do 12 domén. Když vidíte ta čísla, která se navíc neustále hýbou, asi tušíte, proč se nesnaží detailněji popisovat, co se v jejich kuchyni vlastně vaří. Jmenujte jakoukoliv aktivitu a s největší pravděpodobností na ní pracují. Operační rizika, mezinárodní platby, faktury, finanční trhy, cenné papíry, pojišťovnictví, úvěry nebo třeba něco, co by člověk právě u nich očekával méně - testování bankovních aplikací nebo robotika. Testing Hub začínal se třemi testery, teď tam napočítáte sedm týmů. A to nejen proto, že mají klouzačku, ale hlavně proto, že testování aplikací tyhle ajťáky opravdu baví. Pokud mají banky přicházet s inovativními řešeními pro klienty, tak u KBC Group to musí šlapat a musí být stále o několik kroků napřed.

Otevřená kultura

Kultura, kterou si hýčkají, nahrává těm, kteří očekávají něco víc než odsedět si osmičku. Ať už jde o vlastní rozvoj, jednoduchost interních rotací nebo přehled o dění ve firmě. Kdo chce vědět, co se děje, co stojí za rozhodnutími, proč dávají čas nebo finance do konkrétních aktivit, nemusí chodit pro informace daleko. Tady je nebaví říkat "takhle to je", protože to je přístup, který nic nepřinese. Snažíme se otevírat cesty, které jejich lidem umožní pochopit a porozumět strategii, která stojí za každým rozhodnutím, které se udělá. 

Mají tam i maminky

I přesto, že KBC Group je poměrně mladou firmou, mají mezi sebou dost maminek na mateřské a i této skupině se snaží vycházet vstříc. Už v období těhotenství si nastaví pracovní režim, který oběma stranám vyhovuje. Někdo tak například pracuje celou dobu z domova a někomu zase vyhovuje chodit do kanceláře do poslední chvíle. V průběhu mateřské a rodičovské dovolené zůstávají s maminkami v kontaktu. Posílají jim newsletter s novinkami z firmy a zvou je na firemní akce. Trend mluví jasně a většina maminek se brzy vrací do práce. Nejen proto mají kousek od kanceláře školku, na kterou rodičům přispívají. Mají i dětský koutek propojený s pracovní zónou. Třeba pro případ, že bude muset jít dítko s některým z rodičů do práce.

Život v komunitě

Velké množství toho, co se v KBC Group děje, je zásluhou lidí – dobrovolníků. Řada z nich se stala součástí některé z jejich komunit, kde se věnují dalším aktivitám nad rámec své běžné pracovní náplně a realizují se v oblasti, která je zajímá. Největší tradici má u nich Fun Committee, která pracuje s poměrně vysokým rozpočtem. Koordinují ji dva dlouholetí členové a společně s dalšími kolegy organizují různé menší i větší společenské akce pro ostatní. Další partička zase roky vydávala každý měsíc firemní časopis, který v jiném složení oživila v digitální podobě parta jiná, další se stará třeba o CSR aktivity. Další skupiny se zaměřují vždy na některé pilíře firemní strategie a s podporou managementu a expertů řeší více „hard“ cíle. Je možnost točit se i kolem inovací a automatizace.

V pozadí banky

KBC Group je součástí skupiny KBC, která spojuje banky a pojišťovny KBC a ČSOB v Belgii, Bulharsku, České republice, Irsku, Maďarsku a Slovensku. Jejich klienty jsou právě jednotliví členové skupiny a stručně řečeno dělají vše, co se děje v pozadí banky. Člověk u nich má možnost nahlédnout do procesů, ke kterým by se jen tak nedostal, a přitom nemusí pracovat přímo v bance. V roce 2011 v Brně otevřeli Shared Service Center. Začínali tam v dvaceti. Postupem času, jak se rozšiřovaly tamější prostory, přibírali nové úkoly a kolegy. Dnes je jich tam více než 800, a to je teprve začátek.

Vložit profil na své webové stránky