Jobandtalent

Jobandtalent

Diplômé d'un Master en Business Administration et Management en 2008, Antoine a débuté sa carrière professionnelle dans le SaaS en tant que 'Account Executive'. Grâce à sa forte volonté d'avancer en équipe pour atteindre les objectifs fixés et à ses capacités d'analyse & de prises de décision, il évoluera très rapidement au sein du Groupe Meltwater. Après 1 an dédié à la signature de nouveaux clients, on lui proposera le poste de 'Team Leader' puis de 'Sales Director'. En 2014, il rejoint Digimind en tant que 'VP Sales Europe' afin de permettre à la société de croître de façon significative. En 2016, on lui confiera les projets additionnels d'ouvrir les marchés espagnol et Amérique Latine. En 2020, Jobandtalent lui confit le rôle de 'VP Sales France' où, après 6 mois d'activité, on lui proposera d'endosser le rôle de 'General Manager France'.

Karla a une licence en Marketing, en parallèle à ses études elle a cumulé différents emplois dans ce secteur, dans des sociétés telles que SMC ou Campus Veolia. Très communicative avec un intérêt pour les relations humaines, elle a volontairement orienté sa carrière professionnelle dans les ressources humaines en rejoignant l'équipe de Jobandtalent France à ses tout débuts, en septembre 2019. Depuis, elle a eu l'opportunité de gérer différents projets relatifs à ce secteur aussi bien sur le recrutement, que l'administration du personnel, la marque employeur, etc.

Diplômé en Ingénierie mécanique en 2017, Rémi a orienté sa carrière dans la Supply Chain. Après plusieurs stages dans de grandes structures telles que Thales, Unilever ou Ferring Pharmaceuticals, il s'est dirigé à la fin de ses études dans le conseil chez Décision Value, où il travailla prêt de 3 ans sur différentes missions (supply chain, strategy, corporate finance) en France et à l'étranger. Il a rejoint l'équipe de Jobandtalent France en mars 2020, où il accompagne l'équipe Opérations sur différents sujets en relation avec ses différents clients.

Présentation

Jobandtalent est une entreprise de la HRtech.

A travers sa plateforme technologique, son but est de transformer le marché du travail temporaire et le rendre plus efficace.

Comment?
Par le biais de son app, Jobandtalent se propose d'aider les entreprises à recruter les meilleurs professionnels, avec flexibilité, et rapidité, tout en permettant à des milliers de personnes de trouver une certaine stabilité sur le marché de l'emploi.

Depuis sa création, Jobandtalent a levé plus de 100 millions d'euros de fonds. Ce soutien d'investisseurs prestigieux lui ouvre les portes de marchés internationaux hors de l'Europe.

Derrière sa plateforme technologique qui révolutionne le marché de l'intérim se cache une équipe de plus de 700 personnes réparties entre l'Allemagne, l'Angleterre, la Colombie, l'Espagne, la France, le Mexique et la Suède.

Le marché français - dernier lancé chez Jobandtalent - est un marché stratégique pour le Top Management espagnol, les moyens déployés pour attirer les personnes souhaitant faire partie de ce projet très ambitieux sont donc très importants. Les objectifs de croissance exponentielle sont aujourd'hui atteints et l'équipe souhaite évidemment continuer dans cette voie pour servir ses clients comme c'est le cas pour Amazon, Uber, Santander ou H&M.

Ce qu'ils recherchent

Jobandtalent est porté par une mission : redonner le goût de l'entreprise au plus grand nombre via l'obtention d'un emploi qui leur correspond pleinement.

Ils recherchent des profils prêts à changer un marché grâce à l'innovation, la donnée et l'expérience client repensée. Leurs collaborateurs n'ont pas peur de proposer les idées et processus les plus fous et ambitieux tout en respectant leurs concurrents, leurs clients entreprises et leurs workers.

Si tu t'impliques pleinement quelque soit la situation rencontrée, si tu es communicatif(ve) et orienté(e) résultats, Jobandtalent t'accueille à bras ouverts !

Bon à savoir

Jobandtalent c'est avant tout:

  • Une boîte qui grandit à la vitesse de l'éclair, et qui offre des opportunités en or et très responsabilisantes.
  • Un travail d'équipe pour lequel ils échangent et apprennent de l'ensemble de leurs homologues (y compris à l'international!).
  • Du café, du thé, des fruits frais à disposition dans les bureaux.
  • Des évènements internes organisés (Team Buildings, Afterworks, & Co) pour le maintien de la cohésion d'équipe.
  • Un projet qui les passionne et pour lequel ils partagent ouvertement leurs idées
  • Travailler dans des bureaux neufs, lumineux et avec un roof top ;)

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