A ce poste, vous serez garant de la mise en Ćuvre de la stratĂ©gie achats en lien avec le Directeur de lâactivitĂ© Menuiserie et le Directeur Achat. Vous piloterez la politique des achats et animerez un rĂ©seau de partenaires et fournisseurs.
Piloter lâactivitĂ© achats
Recueillir les besoins (plans, donnĂ©es techniques, donnĂ©es quantitatives, dĂ©lais âŠ)
Rechercher et sélectionner les fabricants et les distributeurs
RĂ©diger les appels dâoffres et Ă©laborer avec rigueur le cahier des charges selon les besoins
Analyser, négocier, référencer et formaliser les contrats avec les fournisseurs
Suivre lâexĂ©cution des commandes et contrats
Gérer les reprises des matériels
Suivre et évaluer les fournisseurs (sécurité, qualité, coûts, délais)
Faire une analyse et une comparaison des prix (proposition VS catalogue produit)
RĂ©soudre les litiges, demandes dâavoirs Ă©ventuels
Assurer le recrutement et management dâune Ă©quipe (ChargĂ© approvisionnement, Assistant achat)
Stratégie et la politique achats
Proposer et mettre en Ćuvre les orientations stratĂ©giques (politique dâachats et de rĂ©duction des coĂ»ts)
Construire des partenariats durables avec les fournisseurs (besoins, négocier les délais, les dispos, gérer les livraisons)
Ălaborer des procĂ©dures de gestions et mĂ©thodes dâachats
Donner une visibilitĂ© au distributeur pour lâannĂ©e Ă venir
Performance
Pour la planÚte Construire un avenir énergétique neutre en C02 grace à des solutions durables adaptées à chaque logement
Pour nos partenaires Construire et entretenir une relation de confiance avec nos fournisseurs & partenaires
Pour nos clients Assurer les meilleures conditions de qualité, prix et délais
** 𩾠Votre manager (N+1)** Directeur Achats
đ„·Votre Ă©quipe transverse Achats
Sonia, Responsable Achats Chauffage.
Franck, Responsable Achats IRVE.
Notre process de recrutement se déroule en quatre étapes (pas une de plus) !
Votre objectif, nous convaincre que vous ĂȘtes la bonne personne pour ce poste.
Notre objectif, vous prouver que vous faĂźtes le bon choix en rejoignant notre aventure.
đ» Echange RH (1)
Présentation de notre structure et des enjeux du poste
đŒ Entretien RH / Manager (2)
Entretien dâĂ©valuation de vos compĂ©tences et motivations
đ§ Cas pratique (3)
Mise en situation et évaluation de vos compétences métiers
đ Vis ma vie (4)
Immersion de quelques heures dans votre future Ă©quipe