Cabinet de conseil avec une appétence forte pour les sujets data, Inferensia est également éditeur de la solution Kantik (https://kantik-solutions.com/).
Il s’agit d’une plateforme SaaS à destination des directions administratives et financières, audit interne, risques, RH des entreprises. Son but est de répondre aux différents besoins fondés sur la data et relatifs aux diligences Risk & Compliance.

Un premier module est aujourd’hui commercialisé via cette plateforme : « Détection de Fraudes et d’anomalies comptables ».
L’objectif long-terme est d’accueillir d’autres modules, développés par Inferensia dans un premier temps, et d’être suffisamment ouvert pour accueillir des modules tiers à terme.

L’environnement technologique est moderne et motivant :

• Stack web intégralement Typescript (Angular et NestJS)
• Infrastructure as code (Terraform)
• Environnement cloud (Kubernetes)
• Architecture orientée évènements (AMQP)
• Manipulation de données (Python)
• et bien d’autres !

Missions principales :

• En concertation avec l’équipe, prise de décision sur l’architecture technique
• Modélisation et développement Front / Back dans un environnement Agile
• Tests et mise en production dans un esprit DevOps
• Participation à l’évolution des processus de développement R&D

Curieux, autonome et force de proposition, vous :

• êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’un Master 2 spécialisé en informatique
• recherchez un cadre de travail dynamique et créatif
• êtes à l’aise soit sur le back-end, soit sur le front-end, soit sur les deux
• maîtrisez la langue anglaise

Vous serez responsable du périmètre fonctionnel (maintien et design de nouvelles features), de la qualité du code, de l’architecture et de la scalabilité du service.

Si vous êtes touche à tout, que la tech est une véritable passion et que vous considérez qu’apprendre et partager avec vos pairs est un devoir, il faut se rencontrer :)

L’équipe de développement est jeune, dynamique et invite tous ses membres à être moteur dans la conception et la réalisation de la plateforme !

Notre processus de recrutement est simple :

• Un premier échange rapidement de présentation et de qualification, le plus souvent par téléphone ;
• Un premier entretien avec un responsable technique et un manager, pour des questions techniques et opérationnelles ;
• Un second entretien avec deux autres personnes d’équipes différentes, pour avoir une vision globale de notre société et de ses activités.