Conseiller(ère) Richesses Humaines (RH) au Canada
Impak Finance, the independent impact rating agency

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Conseiller(ère) Richesses Humaines (RH) au Canada

  • Plný úvazek 
  • Počáteční datum:  
  • Možnost pracovat plně z domova
  • Bakalářský stupeň vzdělání
  • > 3 roky

Společnost

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  • Životní prostředí / Udržitelný rozvoj, FinTech/InsurTech, SaaS / Cloud Services
  • Od 50 do 250 zaměstnanců

Nabídka

Conseiller(ère) Richesses Humaines (RH) au Canada

  • Plný úvazek 
  • Počáteční datum:  
  • Možnost pracovat plně z domova
  • Bakalářský stupeň vzdělání
  • > 3 roky

Tato pozice byla obsazena!

Qui sont-ils ?

impak est une agence leader de l’analyse et de la notation d’impact. Elle propose des données sociales et environnementales transparentes, comparables et mesurables, augmentées par l’intelligence humaine, à destination des investisseurs.

Nous avons développé le Score impakMC et le bilan d’impact, deux éléments qui permettent à leurs client·es et partenaires de mieux comprendre à la fois les impacts négatifs et positifs de leurs actifs, ce qui est essentiel pour contribuer positivement aux enjeux sociaux et environnementaux les plus urgents.

Notre mission est donc d’aider le secteur financier à faire des choix d’investissement plus durables afin d’aller vers une économie capable de répondre aux enjeux des générations futures.

Impak Finance, the independent impact rating agency
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Descriptif du poste

impak Finance, c’est qui?
C’est une agence de notation d’impact et est une famille tricotée serrée qui a choisi pour mission de diriger l’argent vers une économie d’impact afin de réparer la planète.

Contexte du poste
impak est une start-up en forte croissance, basée à Montréal avec, depuis peu, une filiale à Paris. Nous avons besoin de structurer un département des Richesses Humaines (RH) pour répondre à l’ensemble des défis inhérents à notre développement. Privilégiant une gestion horizontale et participative basée sur la transparence et la confiance nous sommes une entreprise à mission et certifiée Bcorp. Nous mettons donc au cœur de nos préoccupations la justice, l’égalité, la diversité et l’inclusion (JEDI). C’est en s’appuyant sur ces valeurs que le ou la candidat.e sera chargé.e de déployer ses talents et ses compétences pour mettre en place une stratégie RH cohérente et originale.
C’est en co-construction avec la directrice générale et la responsable administration et RH que le ou la candidat.e verra au développement, à la mise en œuvre, et à l’administration des programmes, politiques et procédures reliées à son champ d’expertise, tels que le recrutement, l’accueil et l’intégration, l’évaluation de la contribution, la rémunération et les avantages sociaux ainsi que la formation et le développement des compétences de tous les employés.

Sommaire du poste :

  • Mise en place et suivi des politiques RH
  • Dotation du personnel (recrutement - intégration - rétention)
  • Stratégie de Rémunération Globale
  • Équité salariale - (avec un prestataire externe)
  • Gestion des paies (avec un prestataire externe)
  • Développement de carrière, évaluations et plan de formation
  • Recherche de subventions
  • Suivi RH de la certification B Corp
  • Supervision RH de la filiale française
  • Soutenir et supporter la direction dans la communication de la vision et de la culture d’entreprise
  • Élaborer un plan stratégique quant à la gestion des richesses humaines
  • Conseiller la direction sur les meilleures pratiques en matière de gestion des RH

Ce que nous offrons

  • Un emploi à temps plein
  • Une équipe extraordinaire de personnes créatives qui travaillent fort et s’amusent
  • Flexibilité dans les horaires de travail - mode de travail hybride au choix
  • Une couverture d’assurance après 3 mois d’emploi qui comprend l’accès à une plateforme de télémédecine
  • 15 jours de vacances dès la première année
  • REER Collectif
  • Le matériel de bureau sera fournis
  • Activités de groupe : Lunch & Learn (notamment sur des enjeux sociaux et environnementaux), club de lecture et 5 à 7 tous les jeudredi oui oui!
  • Un bureau situé à 5 minutes à pied de la station de métro Rosemont, au cœur du quartier Mile-End à Montréal

Profil recherché

Alors si tu as

  • Baccalauréat en administration, option ressources humaines, ou en relations industrielles
  • Titre professionnel de CRHA est un atout
  • Minimum de 3 ans d’expérience pertinente à titre de conseiller/ère généraliste
  • Connaissance du droit du travail français, un atout
  • Un goût pour l’innovation managériale

Que tu te caractérises par

  • Habileté de planification et d’organisation
  • Capacité de gérer plusieurs projets simultanément
  • Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite
  • Bonne connaissance de l’anglais (Bilingue)
  • Professionnalisme et bon jugement
  • Autonome et sens de l’initiative
  • Travail d’équipe et habiletés au niveau des relations interpersonnelles
  • Sens de l’écoute et bonnes capacités de communication
  • Respect de la confidentialité et discrétion ;
  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Souci du détail

Tu possèdes les qualifications recherchées ci-dessus pour te joindre à notre équipe? Tu as une autorisation de travailler au Canada? Fais-nous parvenir rapidement ton CV accompagné de ta LETTRE précisant les raisons motivant ta candidature.

impak est un milieu de travail féministe et anti-raciste. Nous encourageons les personnes autochtones, racisées ou issues de groupes minoritaires à postuler. Nous accueillons également favorablement la diversité sexuelle et de genre dans notre milieu de travail. Nous reconnaissons par ailleurs que nous sommes sur un territoire autochtone non-cédé qui a longtemps servi de lieu de rassemblement et d’échange entre les nations. À compétences égales, les candidat·e·s contribuant à la diversité seront privilégié·e·s. Prendre note que seul·e·s les candidat·e·s retenu·e·s seront contacté·e·s.

Déroulement des entretiens

Appel téléphonique initial
Entretien avec le responsable du recrutrement
Offre d’emploi et intégration

Questions et réponses sur l'offre
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