🚀 En tant que premier membre confirmé de l’équipe Talent acquisition, ta mission sera d’accompagner tous les managers (Sales, OPS, Produits, Tech, Marketing) et répondre aux enjeux d’hyper-croissance d’Hoggo en recrutant les meilleurs talents.

Ainsi, tu seras amené(e) à :

• Définir le besoin en lien avec le manager afin de déterminer les compétences cibles;
• Rédiger les scores card et les fiches de poste;
• Gérer le sourcing à travers tous les canaux et mettre en place des stratégies innovantes pour attirer les candidats;
• Effectuer les présélections téléphoniques afin de filtrer les meilleurs avant l’entretien Team Leader,
• Contribuer à l’évolution du processus de recrutement et d’intégration;
• Travailler en collaboration avec le Marketing sur le développement de la marque employeur : jobboards, partenariats école, glassdoor…

✨ Tu seras le garant(e) de l’expérience candidat via un process fluide, rapide et transparent.

🐧 Minimum 2/3 ans d’experience en Sales / Chasse / Talent Acquisition !

Proactif(ve), structuré(e) et autonome, tu sais t’impliquer dans des missions transverses, très orientées recrutement.

🔍 Voici quelques qualités que nos équipes partagent entre elles :
✅ Organisé(e) et rigoureux(se)
✅ Belle énergie
✅ Optimiste
✅ Curieux(se)
✅ Esprit d’équipe

📞 Un premier échange avec Edward,
🖥 Un cas pratique avec Edgar, Directeur des Opérations
🚀 Un entretien final avec Anna, CEO et co-fondatrice