Growth Manager
Heyteam

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  • Plný úvazek 
  • Plat od 45K € do 55K €
  • 29 Rue de Choiseul, Paris, 75002
  • Možnost pracovat částečně z domova
  • Vzdělání: Magisterský stupeň vzdělání
  • zkušenosti: > 3 roky

Společnost

Heyteam

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  • Software, SaaS / Cloud Services, Lidské zdroje (HR)
  • Od 15 do 50 zaměstnanců

Nabídka

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  • Plný úvazek 
  • Plat od 45K € do 55K €
  • 29 Rue de Choiseul, Paris, 75002

  • Možnost pracovat částečně z domova
  • Vzdělání: Magisterský stupeň vzdělání
  • zkušenosti: > 3 roky

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Qui sont-ils ?

HeyTeam est une plateforme SaaS d’accompagnement du parcours collaborateur personnalisé et à grande échelle.

Dans une démarche de people activation, inspirée du marketing automation, HeyTeam accompagne les collaborateurs de l’onboarding à l’offboarding, en passant par le reboarding. Les autres cas d’usage des parcours personnalisés peuvent être : Parcours Manager, Bien-être, Gestion des risques et des crises, Santé mentale, ou encore Diversité & Inclusion.

Facile d’usage, connecté à de multiples outils RH et de communication existants (ATS, LMS, SIRH, Slack…), HeyTeam alerte et place les bons messages aux bonnes personnes au bon moment.

Fondée en 2017 par Nathaniel Philippe, entrepreneur expérimenté combinant diverses expériences réussies (ancien fondateur de Cafeyn), nos bureaux se trouvent dans le quartier Opéra et nous avons levé plus de 10M€. Nous sommes aujourd’hui une trentaine de collaborateurs et l’équipe va encore doubler en 2022, c’est le bon moment pour rejoindre l’aventure !

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Envie d’en savoir plus sur Heyteam ?Culture d'entreprise, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

En bref : devenir le pilier du Growth chez HeyTeam 🚀

Générer des leads en inbound, mais pas n’importe lesquels…
Les scorer, les nurturer, les suivre, les analyser !
Défi aussi pour construire un outbound en dentelle fine.

Ambition : marché français, puis européen, du grand compte au mid-market

Pour un profil expérimenté (>3ans) en B2B qui mêle tech (adore les automatisations, trackings en tout genre… et Hubspot ), commercial (a une vraie sensibilité en strat et segmentation) et marketing (sait créer le bon message à l’écrit et en images)

En détail : vos 3 missions 🎯

Génération de leads B2B en optimisant le CPL

  • Vous créez et gérez l’ensemble des campagnes d’acquisition inbound avec un focus LinkedIn et Search, en lien étroit avec les autres membres de l’équipe marketing.
  • Vous installez les séquences d’outbound ciblées, avec les automatisations adéquates.

Optimisation du funnel de conversion des leads et des opportunités

  • Vous construisez le lead scoring et les bonnes séquences de nurturing pour réchauffer les bons prospects au bon moment.
  • Vous mettez en place des dashboards complets de suivi et analysez les performances de conversion à chaque étape du funnel, afin de maximiser le ROI final.

Stratégie commerciale et alignement avec l’équipe Sales

  • Vous assurez la cohérence et la complémentarité entre les actions growth d’un côté, et les process Sales en place de l’autre. La maîtrise d’Hubspot sera un atout.
  • Vous êtes force de proposition sur la façon d’adresser les leads, à la fois en termes de nouvelles méthodes, de contenus, de segmentation et de nouveaux marchés.

Ce qu’on vous apporte 🎁

  • Travailler dans une startup en forte croissance auprès d’une équipe de passionnés, dans une ambiance fun et responsabilisante
  • Devenir le pilier Growth de l’équipe marketing aux côtés d’une experte SEO&Operations et d’une Content Manager confirmée
  • Une hiérarchie horizontale et des processus de décision rapides et collaboratifs, une équipe où l’on se sent bien au quotidien et où l’humain prime
  • Apprendre tous les jours sur de très nombreux sujets (Vente, Produit, Marketing, Tech… et plein d’autres choses avec nos RDV Fun Facts et Open Knowledge)
  • Rejoindre le secteur de la HRTech en plein essor et qui fait bouger le monde du travail

Profil recherché

  • Vous avez déjà une expérience de 3 ans en growth ou génération de leads B2B, idéalement en startup SAAS ou en agence growth.
  • Vous êtes autonome et motivé(e) à l’idée de rejoindre une startup en forte croissance où il y a beaucoup à construire !
  • Vous êtes à l’affût des dernières techniques et outils de growth : tracking, connecteurs, outils d’automatisation et de CRM n’ont pas de secrets pour vous.
  • Vous avez de fortes compétences rédactionnelles en français et en anglais : votre copywriting fait des jaloux.
  • Vous avez l’esprit commercial et la capacité d’analyser le marché : après tout, le growth c’est savoir intéresser de futurs clients.
  • Vous aimez travailler en équipe et êtes capable de délivrer rapidement un travail de qualité.

Déroulement des entretiens

Un process en trois étapes et une réponse rapide !

  • Un premier entretien avec la CMO
  • Un cas à rendre quelques jours plus tard
  • Un entretien avec le CEO
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