Daily job : construire un produit qui va révolutionner le monde des travaux !

Travailler quotidiennement sur les 3 apps de travauxlib

L’espace pro qui contient tous les outils des pros (logiciel de devis / facturation / CRM client …)

L’espace client qui contient un onboarding et un estimateur permettant de chiffrer automatiquement le montant de ses travaux

Et enfin, l’admin qui nous permet en interne de suivre les projets

La team produit

L’équipe produit est pluridisciplinaire, avec plusieurs devs seniors, un product manager et un product designer.
Les décisions se font en équipe et nous travaillons de façon agile pour délivrer de la valeur le plus rapidement possible.

Méthodos

CICD, TDD (mais pas que, car l’équipe s’adapte aux situations), Pair Programming, Code Review…

Stack

React, TypeScript, Scala, PostgreSQL, Gatsby, Go, CircleCI, Heroku, Github

Nos principes tech

• Start small, start simple, stay simple
• Permettre plutôt que contraindre
• Suivre les standards plutôt que réinventer les nôtres
• Don’t break the web™
• Refactor early, refactor often
• Single Responsibility Principle
• Boy scout rule
• Egoless programming
• Git : nous suivons les principes de trunk-based development
• Nous respectons les principes de twelve-factor app https://12factor.net/

Un développeur front partageant notre vision et ayant la volonté de changer tout un secteur :

• Profil Dev Front minimum 2 ans d’expérience, vous avez envie d’apprendre et travailler avec React
• Vous avez une vraie culture des tests unitaires et fonctionnels en JS et du TDD
• Vous avez l’habitude de travailler dans de petites équipes
• Vous êtes curieux, pro-actif et êtes capable d’apprendre vite

Pour postuler : https://travauxlib.typeform.com/to/IBfEm9

Pour postuler (uniquement via ce lien) - Ce que l’on va vous demander :
CV – Linkedin ou équivalent

• 3 points game-changer sur notre modèle & par rapport à nos concurrents
• 3 points à améliorer sur notre site internet
• 3 choses que vous ne comprenez pas forcément

Process de recrutement

1. Welcome entretien visio / tel (20 min)
2. Entretien avec le Team Leader + RH (1h30)
3. 1 entretien avec un Fondateur (30 min– idéalement le même jour)
4. ½ journée découverte et/ou Battle Plan (Dont 2 entretiens avec l’équipe (1 fit, 1 skills)
5. Offre ferme : le début d’une grande aventure ;)

PS : A tout moment, vous pourrez demander à partager avec les membres de l’équipe pour savoir comment cela se passe (vraiment) chez nous ;)