Le Health Data Hub, en croissance, est en recherche permanente de nouveaux profils et de nouvelles compétences pour venir enrichir ses équipes métiers, juridiques, data, techniques, et scientifiques.

Le/la stagiaire est en charge d’appuyer la conception et la mise en place d’une stratégie de recrutement, rattaché au Secrétariat général, et représente et porte la vision globale du recrutement du Health Data Hub. Il/elle propose au quotidien les décisions visant à maximiser la valeur du Health Data Hub dans la recherche de profils et compétences pour rejoindre les équipes et l’efficience de la politique mise en place. En étroite collaboration avec l’ensemble des Directions en recherche de profils, il/elle propose et priorise les activités de mise en place de la stratégie de recrutement pour l’ensemble du Health Data Hub.

Missions

Le/la stagiaire en charge d’appuyer la conception et la mise en place d’une stratégie de recrutement, assure les missions suivantes :

1. Appuyer la conception d’une stratégie de recrutement :
   trajectoire de recrutement et projections ; profils prioritaires ; canaux de recherche prioritaires (plateformes, salons, …) ; éléments de langage ; marque employeur et attractivité ; gestion documentaire ; processus de recrutements rôles et responsabilités ; …
2. Appuyer le pilotage de la conception de la stratégie
3. Appuyer la déclinaison de la stratégie en plan d’actions opérationnel : définition des actions, livrables, porteurs échéances
4. Appuyer le pilotage de la mise en oeuvre du plan d’actions*

Compétences métiers et techniques

• Au minimum un première expérience effectuée au sein d’une DRH ou d’un cabinet de recrutement
• Capacité à recenser et analyser des besoins exprimés par des acteurs multiples
• Capacité à participer à l’élaboration d’une stratégie, son suivi, sa déclinaison en plan d’actions
• Sensibilisation aux techniques de communication et de négociation
• Compréhension des méthodes et techniques de recrutement
• Bonne connaissance de l’écosystème tech et données fortement appréciée

Compétences managériales et relationnelles

• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
• Adaptabilité et proactivité
• Respect de la confidentialité
• Capacité d’analyse et d’évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
• Esprit d’équipe
• Capacité à travailler en autonomie
• Capacité à s’adapter à son interlocuteur
• Ecoute