Hawk

L’équipe technique travaille en mode Agile via la méthodologie Scrum.

4 features team, composées d’un Product Owner, et de 5 à 7 Software Engineer, ont ainsi été constituées avec chacune une partie métier indépendante - afin de limiter toute adhérence entre chaque équipe.

Les feature teams étant autonomes et les rituels sont laissés à leur discrétion, avec un socle commun : Daily Scrum Meeting, Rétrospective, Revue de sprint, Sprint planning, Refinement

Le pair programming est une façon de travailler courante chez Hawk, afin d’accélérer la courbe d’apprentissage des collaborateurs.

Les Software Engineers chez Hawk étant chacun sur des spécialités définies, les équipes techniques sont managées par des Engineering Managers, ayant une vision transverse des chantiers implémentés dans les features team.

Le moteur d'enchères publicitaires de Hawk est une application haute performance qui traite plus de 500 000 requêtes HTTP par seconde, avec un temps de réponse maximum de 100ms. Chaque requête correspond à un emplacement publicitaire mis aux enchères, provenant d'un Mobile, d'une TV, d'une console de jeu ou d'un panneau digital, que notre moteur doit analyser pour décider ou non d'y diffuser la publicité d'un de nos clients. L'objectif du programmatique est de diffuser "Le bon message, à la bonne personne, au bon moment et sur le bon média".

Notre challenge au quotidien est de concevoir une solution performante et scalable, qui permettra de supporter la croissance organique de Hawk, sans sacrifier notre capacité d'innovation. La plateforme doit constamment évoluer pour se connecter à de nouveaux médias ou offrir de nouveaux mécanismes de ciblage non intrusif.

• Entretien de culture fit avec la Talent Acquisition Specialist
• Entretien avec un manager de l'équipe Tech (VP Engineering, CTO, Engineering Manager)
• Coding Challenge à préparer chez toi
• Pair Review du test en présence de membres de ta future équipe