Qui sommes nous ?
Nous sommes une scale-up de cybersécurité et nous avons développé un logiciel EDR (Endpoint Detection and Response) pour détecter et neutraliser les cyberattaques modernes sur les postes de travail et serveurs d'une entreprise. Nos algorithmes détectent des comportements anormaux et génèrent des alertes de sécurité ou bloquent l’exécution des programmes.
De 18 à 66 collaborateurs en 2023, HarfangLab est en hypercroissance, et a déjà plusieurs grandes réussites à son actif : vainqueurs du défi cyber du Ministère des Armées en 2019, lauréats du concours I-Nov de la BPI en 2020, puis logiciel certifié par l’ANSSI en 2021.
Nos premiers clients sont des industriels du CAC40 et des entités étatiques. Nous avons réalisé une première levée de fonds de 5 M€ qui va nous permettre de renforcer nos équipes.
Notre ambition est de protéger les entreprises et les administrations étatiques face aux menaces informatiques modernes (cybercriminalité, vol de données, influence) qui mettent en danger la santé économique des entreprises et la sécurité de la Nation.
Pourquoi travailler chez Harfanglab c’est cool ?
Pourquoi est ce que l'on recrute ?
La croissance de l'entreprise se poursuit, et nous avons pleins d'idées sur ce que nous voulons faire évoluer dans le produit. On ne va pas s'ennuyer !
Que vas-tu faire avec nous ?
En tant que Développeur(euse) Back End, tu auras à développer le "backend" de notre EDR, qui permet de stocker, traiter et afficher les données de télémétrie remontées depuis le parc informatique.
Le backend occupe une position centrale dans le produit. Tu vas interagir au quotidien avec les équipes frontend, agent ou devops suivant les sujets. Tes missions seront :
Notre stack techno, nous sommes sur Python, ElasticSearch, Kafka et Kubernetes!
A propos de toi
Hard Skills
Le langage Python n’a pas de secret pour toi
• Tu connais ElasticSearch, Kafka ou Kubernetes
• Tu es familier(e) avec le développement web en Django ou Flask
• Tu maîtrises l’utilisation d’outils de profiling pour Python (cProfile, memprof, py-spy)
• Tu as des notions de déploiement en docker
Soft skills
• Le travail en équipe est important pour toi
• Tu es curieux(se) et rigoureux(se)
• Tu sais faire preuve d’initiative, tu n’attends pas qu’on te donne la solution à tes
problèmes, tu la crées.
Ce que tu peux attendre de ta future équipe ?
Tu ne connais pas parfaitement Elasticsearch, PostGreSQL, Kafka, gRPC, Docker ? C'est normal, la stack technique est large, et les responsabilités sont réparties entre les 6 membres du pôle backend. Tu veux monter en compétences sur une de nos technos => on t'explique et on te trouve des tickets à faire sur le sujet. Nous avons beaucoup d'autonomie pour proposer des améliorations, ou définir des priorités. Une seule contrainte : les décisions importantes se prennent à plusieurs.
A propos de nous
Nos bureaux et vie d'équipes
Et plus encore :
Le processus de recrutement
Première étape : Un appel avec Marine, notre Talent Acquisition Manager, pour définir ton projet professionnel.
Deuxième étape : Un entretien en visio de 30 minutes avec le lead de l'équipe pour échanger sur ton parcours et le poste.
Troisième étape : Le rendez-vous final de 2h au sein de nos locaux : 30 minutes de RDV RH, 1h d'entretien métier et 30 minutes de fit d'équipe.
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