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  • Možnost pracovat částečně z domova
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  • Digital Marketing / Data Marketing, Recruitment, Právní služby
  • Od 15 do 50 zaměstnanců

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Qui sont-ils ?

Your ambition matters.

Upward est un cabinet de recrutement de hauts potentiels en Top et Middle Management par approche directe. Créé en 2013, Upward a développé 8 expertises (Consulting, Data, Creative, Digital, Legal, Sales, HR et Finance) pour proposer un accompagnement sur mesure à chacun de ses interlocuteurs.

Chaque jour, Upward relève le défi de rendre irréprochable l’expérience de recrutement. En rupture avec les acteurs traditionnels, le cabinet propose une approche du recrutement unique : l’équilibre parfait entre excellence du service client, exemplarité de l’expérience candidats et recherche permanente de l’épanouissement professionnel de ses collaboratrices et collaborateurs.

L’ambition d’Upward : devenir un des leaders du recrutement dans le monde. Et si vous les aidiez à relever le défi ?

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Envie d’en savoir plus sur Upward ?Culture d'entreprise, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Fondé en 2013, Upward est un cabinet de recrutement par approche directe. Intervenant pour des profils Top et Middle Management, Upward propose un service sur-mesure à l’ensemble de ses interlocuteurs.
En rupture avec les acteurs traditionnels, le cabinet propose une approche du recrutement unique : l’équilibre parfait entre excellence du service client, exemplarité de l’expérience candidats et recherche permanente de l’épanouissement professionnel de ses collaboratrices et collaborateurs.

Dans le cadre de sa forte croissance, Upward est aujourd’hui à la recherche d’un.e Consultant.e en Recrutement.

Votre rôle :

Au quotidien, vous accompagnerez nos clients dans la chasse de leurs futurs talents : vous identifierez les meilleurs profils de candidats et les accompagnerez tout au long de leur process de recrutement, depuis les premiers entretiens de qualification jusqu’à l’intégration chez le client. Concrètement, vous travaillerez pour des références allant de la scale-up au grand groupe comme Younited Credit, The Fork, Amazon, le Groupe Casino ou encore LVMH.

Vous aurez également la charge du développement et de la fidélisation d’un portefeuille clients et du management de profils juniors.

Enfin, Upward favorise fortement le développement professionnel : vous accompagnerez notre croissance en identifiant et mettant en œuvre le développement de nouveaux services à destination des clients et des candidats, ou en participant à des projets structurants stratégiques (développement de nouvelles expertises, ouverture à l’international, opérations de croissance externe, opérations de marketing ou de communication, implication dans les sujets de QVT…).

Concrètement, rejoindre Upward c’est privilégier :

  • Un environnement responsabilisant : management basé sur la confiance, grande autonomie sur votre poste, des objectifs clairs, ambitieux, et de l’aide pour les atteindre ;
  • Le sens du collectif : entraide et esprit de solidarité priment, pas de KPIs individuels ;
  • Des possibilités d’évolution rapides et variées : montée en compétences sur plusieurs expertises, projets pour avoir un impact concret sur notre développement ;
  • Une politique salariale motivante : fixe au-dessus du marché, primes individuelles déplafonnées, politique d’intéressement ;
  • Une grande flexibilité : possibilité d’être en full remote, congés anticipés, et vous n’entendrez personne vous demander si vous avez pris votre après-midi!

Profil recherché

Si vous :

  • Etes à la recherche d’un nouveau challenge professionnel qui vous permettra de bâtir des relations de confiance avec les gens et d’avoir un impact positif sur leur parcours ;
  • Possédez des qualités comme sens de l’écoute, empathie, ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle ;
  • Avez une expérience de minimum 3 ans en recrutement, idéalement dans la chasse de profils Middle up et/ou Top Management
  • Ou, possédez une forte expertise car vous avez travaillé pendant plusieurs années dans les environnements suivants : cabinets de conseil en stratégie ou organisation, directions financières, directions digitales ou data, directions juridiques ou cabinets d’avocats d’affaires, directions RH : contactez-nous !

Déroulement des entretiens

Nos entretiens CDI : un échange téléphonique et trois entretiens.
N’hésitez plus et rejoignez-nous !

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