Le pur développeur fullstack n’existe pas, tu as sûrement une appétence plus ou moins forte pour le back ou le front mais tu aimes avoir cette vue d’ensemble sur l’ensemble de la chaîne de développement. C’est le cas pour nos 22 développeurs répartis en différentes squads. Tu arriveras dans une équipe fortement orientée sur la qualité et la lisibilité du code. Tous les développements sont lus et relus plusieurs fois. Avoir plusieurs mises en production par jour ne nous fait pas peur car l’intégration et le déploiement continus font partie intégrante de notre mode de fonctionnement. Nous adorons avoir rapidement le retour de nos utilisateurs, ici tu verras directement le résultat de ton travail car celui-ci aura un vrai impact. Toute l’équipe participe également à la vision et la qualité du produit. Enfin bien évidemment nous travaillons en mode agile, chaque squad s’organise comme elle veut soit en scrum soit en kanban.

⭐ Nos projets :

Notre forte croissance nous entraîne aujourd’hui à travailler sur la scalabilité et la performance de notre application. Mais ce n’est pas tout ! Si tu aimes travailler sur des nouvelles fonctionnalités et des nouveaux projets alors tu es encore une fois bienvenu !

Parmi nos projets en développement, il y a un nouveau produit pour une nouvelle typologie de client et un développement à l’international !

Tu disposeras d’une grande liberté des technologies utilisées, ainsi que dans la façon de les implémenter. Chez nous, même s’il y a, un engineering manager par squad, chacun prend l’ownership sur son développement. Tu seras encouragé à proposer des nouvelles choses et des innovations.

⭐ Tu auras pour missions de :

Nous avons aujourd’hui besoin d’un nouveau Engineering Manager pour apporter de la séniorité à l’équipe. Nous recherchons une personne qui, en plus de compétences techniques, possède une appétence pour le management d’équipe. Voici une liste non exhaustive de tes missions :

👉 Développement d’une API en Node.js (webservices REST) et de composants VueJS sur nos applications
👉 Agir comme un mentor auprès de ta squad composée d’un PM et de plusieurs développeurs fullstack : scaler, coacher, peer review…
👉 Collaborer avec nos PM sur les meilleurs choix techniques à mettre en place pour nos nouvelles fonctionnalités
👉 Apporter tes différentes expériences pour échanger avec notre CTO, C-Levels et autres Engineering Managers
👉 Participer & anticiper l’organisation Tech en fonction de notre croissance
👉 Participer à l’architecture technique, la roadmap, et les grandes décisions d’une start-up en pleine croissance
👉 Management des développeurs de ta squad

Voici également notre stack complète : NodeJS (Express & Fastify), VueJS, MongoDB, Javascript / Typescript, Heroku, AWS, GithubCI & Python (pour le côté ML). Nous avons également développé une librairie de composants basée sur VueJS et storybook.

⭐ Le candidat idéal pour rejoindre notre équipe Technique

👉 Si pour toi les valeurs d’humilité, d’attention, de passion et de perfection veulent réellement dire quelque chose.
👉 Pour un tel poste, nous recherchons une personne ayant au moins 8 années d’expérience dans le développement web. Néanmoins plus qu’un nombre d’années d’expérience défini, tu as déjà travaillé sur plusieurs challenges techniques riches qui t’ont permis de voir plusieurs problématiques différentes que tu pourras nous partager
👉 Tu as déjà travaillé sur du NodeJS/ VueJS (ou autre framework front JS) / MongoDB.
👉 Tu es passionné·e par les technos web et tu es toujours en train d’en découvrir de nouvelles.
👉 Tu es convaincu·e de l’importance des tests pour le développement d’une app sur le long terme.
👉 Tu sais expliquer de manière simple et synthétique.
👉 Tu te sens capable de prendre en main une squad et de la faire monter en compétence.
👉 Bonus : Connaître AWS est un plus.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

• Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊
• Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰
• Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙
• Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 🤓
• Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Premier call de présentation
👉 Entretien avec Baptiste ou Emeline, nos TAM. Le but est, d’un côté, d’en savoir plus sur toi, et de l’autre, que nous puissions en dire plus sur ce que l’on fait ici.
👉 Test technique à faire chez toi
👉 Debrief de ton test avec Romain notre CTO et un Engineering Manager. Vous reviendrez sur ton test et discuterez de l’environnement technique d’Indy.
👉 Un entretien inversé, c’est toi qui pose toutes tes questions à un de nos développeurs
👉 Rencontre avec deux autres fondateurs, Pablo à la technique et Côme notre CEO.
Les 2 derniers entretiens se font sur une seule session.

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien :

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.
👉 Une rémunération attractive et des BSPCE.
👉 Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋
👉 Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓
👉 Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙
👉 Un partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle de nos candidats non lyonnais. 🏡
👉 Un mois de congés payés pour le 2e parent. 🐣 #ParentalAct
👉 Un Indice égalité Homme/Femme de 98% (et on travaille sur les 2% restants). 💜
👉 Une carte ticket-resto Swile. 🍽
👉 Prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle Alan. 💚
👉 Prise en charge de 50% de tes frais de transports en commun ou une prime transport de 32,50€ si tu viens à pied, en vélo ou en trottinette. 🚴‍♂️