Genius recrute un Chef de projet digital H/F en CDD. Votre première mission se déroulera chez un de nos clients, un des leaders des transports et de la logistique, un groupe français présent à l’international.

RÔLE

Vous piloterez le lancement d’une nouvelle plateforme web multi-pays, à deux dimensions : commerciale et marque employeur. Par conséquent, les cibles sont d’une part les clients/prospects et de l’autre les candidats/potentiels collaborateurs de l’entreprise. Vous serez aussi en charge du développement d’un site corporate.

MISSIONS

• Pilotage de la recommandation pour la nouvelles plateforme web multi-pays en collaboration avec l’agence digitale.
• Création des lots du projet et proposition d’un planning de déploiement (développement, SEO, contenu, connection salesforce) par pays.
• Mise en place d’un comité de pilotage.
• Animation du projet avec les 14 pays du groupe.
• Coordonnation de l’ensemble des acteurs du projet (équipes centrales et les prestataires externes…).
• Suivi des plannings, du budget et revue au Comex

Vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans (hors stages et alternances) en tant que Chef de projet AMOA. Vous avez déjà piloté des projets de refonte de site web multi-pays, dans des univers B2B.

Vous êtes en capacité à gérer des projets de plusieurs natures : commerciaux, RH et corporate.

Niveau technique, vous avez une bonne connaissance des principaux CMS du marché, de l’intégration Salesforce et des connecteurs réseaux sociaux.

Votre niveau d’anglais est courant : vous pouvez travailler aisément dans cette langue à l’oral comme à l’écrit.

Autonome, organisé-e et diplomate, vous pouvez fédérer des équipes autour d’un même projet.

Chez Genius, nous mettons l’accent sur les belles personnalités. Et ce n’est pas avec une lettre de motivation type que nous pourrons découvrir qui vous êtes vraiment. On a envie d’en savoir un peu plus sur vous, ce qui vous plaît et vous motive. Alors nous vous proposons de nous dire qui vous êtes, avec vos mots, dans un message personnalisé dont nous vous laissons choisir le support. Nous avons hâte de vous lire 😉

Si votre candidature est sélectionnée ✅, voilà les trois étapes du processus de recrutement :

Un premier entretien téléphonique de 15mn sera réalisé par Jason, notre chargé de recrutement. L’objectif sera pour nous de comprendre qui vous êtes, vos aspirations professionnelles, et vous parler de notre fonctionnement et nos valeurs 😁

L’étape suivante est une rencontre de 45mn dans nos bureaux ou via Skype, avec Jason. Vous pourrez détailler votre expérience et nous pourrons ainsi juger vos compétences sur l’aspect métier. Des références qui pourront témoigner de votre travail vous serons demandées à cette occasion.

Dernière étape : l’entretien avec le client dans ses bureaux. Ce dernier entretien est l’occasion pour vous de rencontrer la ou les personne(s) avec qui vous serez potentiellement amenée à travailler ces prochains mois et pour notre client d’évaluer votre profil. Nous vous coacherons et vous conseillerons sur la meilleure manière d’aborder cet entretien 😊