FraudBuster recherche un développeur Perl orienté backend. A ce poste, au sein d’une équipe de 7 développeurs, vous participez activement :
Vous travaillez dans un environnement devops, où les nouvelles versions sont testées automatiquement, buildées et mises en production presque immédiatement (continuous integration, continuous delivery). L’intégration de code suit le schéma gitflow, les features les plus importantes font l’objet de merge requests. La qualité du code est primordiale, du temps est consacré au refactoring.
Sous la responsabilité du CTO, FraudBuster recherche un développeur Perl
Vous êtes idéalement issu(e) d’une école d’ingénieur, d’un DUT ou BTS informatique; ou vous n’avez pas de cursus informatique mais des compétences réelles et avérées. Vous avez 5 ans minimum d’expérience en développement.
Vous connaissez bien Perl 5, C ou Python, et maitrisez éventuellement d’autres langages interprétés. Vous avez des bonnes notions sous environnement Linux et connaissez bien Git. Vous maîtrisez les technologies informatiques au sens large. Vous avez de l’expérience avec les bases SQL et NoSQL.
Vous avez un bon niveau de rédaction en français, ainsi qu’un anglais technique opérationnel correct, à l’écrit comme à l’oral.
Idéalement, vous avez des connaissances en réseaux télécoms fixes et mobiles GSM/3G, et de bons réflexes en administration système et réseaux.
Vous considérez que passer trop de temps à coder est anti-productif, qu’écrire du code sans avoir réfléchi un minimum est une perte de temps. Vous savez que des bonnes spécifications sont indispensables à un code stable et efficace.
Vous avez une large connaissance de l’IT, des avantages et inconvénients de la plupart des langages courants. Côté système, vous êtes techno-agnostique et savez poser les choses afin de choisir la meilleure option technique pour répondre à un besoin fonctionnel.
Outils utilisés : Perl, Python3, Flask, Django, SQLAlchemy, APSscheduler, jenkins, gitlab, redis, mysql, linux Debian, saltstack, asterisk, et bien d’autres outils rigolos et modernes.
Deux entretiens, un avec le CTO et le Deputy CTO, un autre avec le manager d’équipe. Des tests techniques seront proposés.
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