Notre responsable RH part en congé maternité! Nous sommes à la recherche d’un ou d’une remplacent(e) de janvier à mai 2022 (4,5 mois). Vous serez rattaché(e) directement à la directrice administrative et financière et serez en charge de l’opérationnel RH, dans le cadre d’un CDD.

VOS MISSIONS:

ADP & Paie:

• Gestion des mouvements des collaborateurs (promesses d’embauche, contrats, avenants, registre du personnel, dossiers alternances, titres de séjour, suivi des périodes d’essai) et suivi administratif (mutuelle, DPAE, préparation de fichiers de suivi, déclarations aides à l’embauche, etc.),
• Préparation et contrôle de la paie mensuelle (préparation des éléments au cabinet comptable, contrôle des bulletins, dépôt des bulletins dématérialisés),
• Réalisation de point RH individuel avec les nouveaux arrivants,
• Reporting RH mensuels pour les comités de direction France et internationaux et reporting divers,
• Réponse aux questions et demandes des collaborateurs.

Développement RH:

• Déploiement et suivi du plan de développement des compétences (formations internes et externes),
• Animation de la Fluxym Academy (calendrier, programmes, recherche de formateurs et de thématiques, analyse de la satisfaction, etc.),
• Organisation de la campagne d’entretiens de mi-année.

Opérationnel:

• Conseil aux managers sur leurs problématiques RH
• Communication RH diverses
• Veille sur les bonnes pratiques et nouveautés RH

Règlementaire:

• Calcul annuel de l’index égalité H/F et proposition de plan d’actions
• Mise à jour de la BDESE
• Mise à jour du DUERP et mise en place de plan d’actions
• Suivi des obligations employeur : formations règlementaires, exercice incendie, affichage obligatoires, etc.
• Veille sociale & RH

Recrutement:

• Participation hebdomadaire aux points recrutement
• Préparation des indicateurs recrutement au comité de direction

VOS ATOUTS:

• Rigueur, organisation et flexibilité
• Sens du service client interne et externe
• Sens du relationnel
• Grande autonomie

VOTRE PROFIL:

• Formation supérieure en gestion/RH
• Expérience de 2 années minimum sur un poste similaire
• Speaking English is an asset

NOS AVANTAGES:

• Titres restaurant
• Intéressement

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Notre dream team RH lit attentivement tous les CV et lettres de motivations
• Sous 10 jours, les candidats sélectionnés sont contactés par téléphone - 30 minutes environ -
• Deuxième entretien opérationnel avec notre RH sur place (ou par skype si nécessaire) - 1 heure environ -
• Dernier entretien avec notre directrice administrative et financière

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés, nous souhaitons bonne chance à tous les autres!*