Nabídka
HR manager pro EXPANDO
- Plný úvazek
- Prague
- Možnost pracovat částečně z domova
O společnosti
V EXPANDO pomáhají českým eshopům s expanzí do celého světa. Spolupracují s předními hráči ecommerce typu Amazon, eMag, eBay nebo Shoptet či Mall v ČR. Díky tomu dokáží rychle otevřít nové trhy v Německu, Rumunsku ale třeba i USA. K tomu si vyvíjí vlastní software, který automaticky produkty překládá, listuje i prodává. Díky tomu dokážou zvýšit eshopům obraty již za několik týdnů.
Na trhu působí už od roku 2003. Začínali jako malá firma s ehopy - nyní jsou schopni klientům poskytnout expanzi na západní trhy (přes Amazon) i na východní trhy skrz lokalizované eshopové řešení. Tyto dvě služby pokrývají dva zhruba deseti členné týmy se sídly v Praze a Třinci.
Popis pozice
V EXPANDO pomáháme (nejen) českým prodejcům s expanzí do celého světa. Spolupracujeme s předními hráči ecommerce jako jsou Amazon, Shopify, eMag, Alza, Mall nebo Shoptet v ČR. Dokážeme díky tomu zdolávat zahraniční bariéry, otevírat našim klientům nové trhy nebo pro ně vytvářet lokalizované eshopy.
Denně se nám ozývají výrobci a prodejci, kteří potřebují pomoci s expanzí. Zároveň my sami vyhledáváme zajímavé české a nově i světové výrobce či eshopy a ukazujeme jim, další příležitost v rozvoji jejich byznysu. V tuto chvíli máme 350 klientů, kterým jsme v roce 2020 přinesli objednávky v hodnotě 1mld. EUR. Za minulý rok jsme více než dvojnásobně vyrostli a v tomto roce hodláme tempo růstu zopakovat.
Pro růst ale potřebujeme ty nejlepší lidi. Proto hledáme zkušeného kolegu (kolegyni), který nám pomůže v oblasti náboru, sourcingu, HR marketingu s přímým vlivem na firemní kulturu. Rádi bychom našli právě Vás (či Tebe?) - nadšeného HR manažera/manažerku, který nám pomůže operativně i strategicky podporovat rychle rostoucí tým, nastaví hiring procesy - kolegyně a kolegy nejenom najde, ale také provede úspěšně začleněním do teamu.
Vítané zkušenosti
Co budete mít na starost?
- Spolupráci s jednotlivými týmy, abyste co nejlépe pochopili agendu dané pozice a o jakého kandidáta stojíme.
- Nábor nových zaměstnanců - aktivní vyhledávání a selekce kandidátů, organizování pohovorů.
- Nastavení onboarding procesů - postaráte se o správné zapojení a adaptaci nově přijatého člena týmu do kolektivu (prezentace hodnot a cílů EXPANDO, role nováčka v týmu).
- Prezentaci EXPANDO - pomůžete aktivně vyhledávat události, na kterých bychom se mohli v rámci HR prezentovat.
Co od Vás očekáváme?
- Zkušenost na obdobné pozici.
- Zkušenosti s pracovně-právní agendou.
- Zkušenosti s náborem zaměstnanců, ideálně i s technickými pozicemi a sourcingem.
- Výborné komunikační a interpersonální schopnosti.
- Spolehlivost, důslednost, samostatnost.
- Mít dobré analytické schopnosti a umět najít skryté příležitosti.
- Pozitivní přístup a motivace pro práci v HR.
Co u nás získáte?
- Mít možnost podílet se na rozvoji a budování hodnot EXPANDO.
- Necháme vám volné ruce v řešení úkolů u zajímavé práce, která dává smysl a je férově ohodnocena.
- Přímý vliv na firemní kulturu a možnost rychle prosazovat své nápady.
- Neformální pohodové prostředí v centru Prahy v blízkosti Náměstí Republiky.
- Skvělý a mladý tým lidí, kteří jsou nejen kolegy, ale i přáteli.
- Motivační plat.
- Přidat mezi oblíbené
- Sdílet na Twitteru
- Sdílet na Facebooku
- Sdílet na LinkedInu
Vybrali jsme následující články, které by vás mohly zajímat
Inspirujte se tímto výběrem článků
Jak se na pohovoru vypořádat s nevhodnými otázkami
Existují otázky, na které by každý personalista znal rád odpověď, vyslovit je ale nesmí. Které to jsou? A jak se zachovat, když přece jen padnou?
Podvádíte svého zaměstnavatele, když se poohlížíte po jiných?
Podle průzkumu pomýšlí více než 40 % aktuálně zaměstnaných Čechů na změnu práce. 11 % dokonce právě teď při práci aktivně nové zaměstnání hledá.
Jak vytěžit co nejvíc z profilu na LinkedInu?
Síť LinkedIn využívají necelé dva miliony Čechů. Jak zvýšit viditelnost a atraktivitu vašeho profilu? A jak si jej nejlépe vyšperkovat?
Měli byste přijímat všechny žádosti o spojení na LinkedInu?
Někdo tasí vizitku na potkání, ve výtahu se klidně baví s cizími lidmi, na Facebooku si do přátel klidně přidá svého šéfa...
Motivačním dopisům odzvonilo! Nebo ne?
Postupem času se z motivačního dopisu stal „mechanický úkon, cvičení v rétorice“, které zcela pozbylo svůj původní smysl.
Vyhořet můžete nejen v práci, ale i při jejím hledání
Posíláte každý týden desítky životopisů do různých společností, ale nikdo se vám neozývá zpět? Jak si v takové chvíli udržet pozitivní přístup?