EUROSOFTWARE

  • Rok založení

    1997
  • Zaměstnanci

    260
  • Zastoupení pohlaví

    25 % 75 %
  • Průměrný věk

    33 let

Baví mě výzvy a zároveň rád komunikuji s lidmi.

Lukáš Klíma

Project Consultant

Díky naší práci mohou retaileři pracovat efektivněji.

Jirka Petřík

Product Manager

Mimo samotné testování mám ještě na starost tým testerů.

Michal Pflanzer

Test Manager

Sledovat!

Osudové setkání při opravě Trabanta

Rainer Gläß a Stephan Kronmüller se setkali v devadesátých letech při opravě trabanta. Společně nakonec dokázali ale mnohem víc. V Sasku dali vzniknout tehdy malé společnosti GK Software, která se zabývá vývojem softwaru pro maloobchod. Příliv čerstvé energie a kreativity v podobě absolventů ZČU napomohl v roce 1997 založení společnosti Eurosoftware v Plzni. Se ZČU je tak neustále pojí velice úzké vazby. Dnes už se zdá úsměvné, že prorazit na trh s využitím tehdy nového programovacího jazyka JAVA, v němž svou kariéru odstartovali, byl ve své době neskutečně inovativní a odvážný krok. Ale vyšlo to, díky čemuž dnes vytváří ty nejpokročilejší softwarové aplikace pro retail klientům z celého světa. Těmi jsou například Adidas, Aldi, Edeka, Hornbach, JYSK, Lidl nebo Tchibo.

Business s jistou budoucností

V Eurosoftware zajišťují kompletní pokladní softwarová řešení pro maloobchodní, lokální i globální řetězce. Jejich hlavní činností je tvorba pokladních systémů, což obnáší mimo jiné i zajišťování funkčního propojení pokladních systémů s periferními záležitostmi, jako jsou digitální váhy, scannery čárových kódů nebo třeba mobilní pokladny. Dále s tím souvisí také systémy mapování pohybu zboží od skladu až po samotnou prodejnu a systémy, které propojují data z centrály, jako jsou například slevy, s jednotlivými pokladnami. Zabývají se i systémy propojení pokladen jednotlivých poboček tak, aby se dal zjistit aktuální stav zboží i na ostatních prodejnách. Hrají si ale i s pokročilejšími technologiemi, snaží se tak s předstihem rozpoznat budoucí trendy vývoje. Nyní se věnují vývoji aplikací s využitím virtuální reality či kinectu. Jelikož je retailerů po celém světě velké množství a každý z nich potřebuje dříve či později nějakým způsobem nastavit svůj pokladní systém, je jedním z hlavních benefitů jejich práce bezesporu jistota, kterou do budoucna nabízí.

Firemní kulturu budují zaměstnanci

Ve firmě si zakládají na rodinné atmosféře, kterou se jim daří díky jejich zaměstnancům udržovat i přesto, že rostou jako houby po dešti. V tuto chvíli je jich už víc než 200, ale stejně si tu stále všichni tykají. Firemních akcí sloužících k upevnění kolegiálních vztahů nabízí celou řadu, snaží se ale hlavně, aby tyto aktivity iniciovali co nejvíce samotní zaměstnanci. Nechtějí je nutit do něčeho, o co by neměli zájem. Lepší je, pokud se sami shodnou, co by se jim líbilo. Sponzorují například partu kluků, kteří jezdí závodně na kolech, běhají závody a připravují nové sportovní centrum s celou řadou dalších sportovních aktivit přímo pod kancelářemi. Stejné je to také například s firemními jazykovými kurzy. Otevírají se vždy takové, o které je zájem. Aktuálně se mohou jejich zaměstnanci rozvíjet v angličtině, němčině a španělštině, přičemž právě o španělštinu se projevil nedávno největší zájem.

Vložit profil na své webové stránky