Au sein du pôle administratif, nous recherchons un(e) Talent Recruiter pour intervenir sur le recrutement de nos futurs talents.

Le recrutement est au cœur de la stratégie du groupe Euris avec une dizaine de postes à pourvoir pour début 2022 : commerciaux, ingénieurs, chefs de projets, développeurs IT, Responsable juridique…
La variété des postes fera la densité et la richesse de ce poste.

Vos missions seront les suivantes :

Recrutement : Votre périmètre de responsabilités sera le recrutement des profils stagiaires, juniors et expérimentés.

• Définir le besoin en partenariat avec les opérationnels et la Responsable RH
• Mettre en place une stratégie de recherche : via les annonces sur nos différents jobboards, les réseaux sociaux, l’approche directe, une cartographie des entreprises cibles
• Approcher et sélectionner les candidats en toute autonomie. Vous serez le premier contact avec ces profils lors de l’entretien téléphonique.
• Participer aux entretiens de recrutement
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs

Actions transverses :

• Participer à des actions transverses telles que l’animation des relations écoles, la participation à des actions ciblées de recrutement (salon/forum…)

Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 d’une École de Commerce ou de formation universitaire, avec une spécialisation en Ressources Humaines.

Vous avez un attrait particulier pour le recrutement et notamment la chasse de profils IT avec une première expérience dans un cabinet de recrutement.

Vous appréciez d’évoluer dans un environnement exigeant, très opérationnel et entrepreneurial.

Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles, apportez de la rigueur et de la gestion tout en respectant les spécificités d’une entreprise à taille humaine.

Vous souhaitez vous investir dans une structure agile au sein d’un écosystème digital en pleine croissance.

Vous parlez et travaillez en anglais.

1. Entretien avec notre RRH 45min environ
2. Envoie de quelques exemples de réalisation de publication (articles ou autres)
3. Entretien avec nos opérationnels
4. Echange avec nos dirigeants