Equinox

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Chez EQUINOX nous basons notre travail et notre organisation sur des valeurs fortes que nous veillons à appliquer au quotidien.

Sens de notre démarche

Chez EQUINOX on pense que tout être humain mis dans des conditions favorables tend à son développement positif. Voici les grands principes à l’origine de notre démarche :

  • Donner du sens notre travail, se lever le matin avec l'envie de participer à un projet qui nous tient à cœur.
  • Favoriser un maximum de liberté d'action et de prise d'autonomie.
  • Grandir ensemble, au travers d'échanges riches et d'une équipe soudée.

Telles ont été les prémices de notre réflexion qui nous ont permis de poser les valeurs que nous souhaitions partager au sein d’Equinox.

Nos Valeurs

Leurs valeurs

  • Humanisme 

Humanisme 

Congruence  

Engagement  

Exploration  

Challenge  

Humanisme  

Humanisme  

On place l’humain et son épanouissement au cœur de notre projet.  

Principes directeurs :  

  • Ouverture d’esprit  
  • Respect  

Congruence  

On aligne nos ressentis, nos actions, nos idées et nos paroles.  

Principes directeurs :  

  • Remise en question  
  • Bienveillance  
  • Empathie  
Congruence  
Engagement  

Engagement  

Nos valeurs sont mesurables dans toutes les actions que nous entreprenons.  

Principes directeurs :  

  • Inclusivité  
  • Diversité  
  • Lien social  

Exploration  

On est des créatifs, on veut créer demain et avoir un impact sur le monde.  

Principes directeurs :  

  • Autoformation  
  • Rêver  
  • Aventure humaine  
Exploration  
Challenge  

Challenge  

On aime se dépasser dans un but commun qui a du sens pour nous.  

Principes directeurs :  

  • Autonomie 
  • Stratégie  
  • Confiance 

Présentation

EQUINOX est un studio qui développe un jeu de cartes à collectionner (JCC) sur table, ambitieux et disruptif dans le cadre d’une aventure humaine enthousiasmante. Fondée par Régis Bonnessée, à l’initiative entre autres de la maison d’édition Libellud et en partenariat avec Asmodee, EQUINOX est basée sur Paris.

Notre raison d’être

Aujourd’hui les jeux de cartes à collectionner ne sont plus en capacité de nous offrir un plaisir qui faisait partie du cœur du système : la découverte. On connait ainsi avant même la sortie d’une extension la totalité des cartes qui la compose et les archétypes de jeux joués se comptent sur les doigts d’une main.

Voilà la première raison d'être de notre projet : remettre au cœur des JCC la surprise et l'unicité.  

Mais un jeu de cartes à collectionner c’est aussi un jeu dans lequel on s’investit bien plus que dans un jeu de société classique. Nous pensons qu’il y a de la place pour un jeu où il fait bon venir en tournoi, où les plateformes d’échanges sont un lieu convivial, où une partie commence par une formule de politesse.  

Voilà la seconde raison d’être de notre projet : remettre au cœur des JCC l’échange et la bienveillance.

Ce qu'ils recherchent

Actuellement en cours de réalisation de notre premier grand projet de jeu de cartes se jouant exclusivement sur table, nous recherchons des profils techniques pour nous accompagner sur le volet numérique de l'expérience, qui aura un rôle central pour notre communauté de joueurs.

Bon à savoir

  • Une formation initiale effectuée par un membre de l’équipe pour chaque nouvel arrivant : présentation de notre philosophie, de nos outils, de notre raison d’être, etc.

  • Une totale transparence sur toutes les actions menées en direction de chaque membre de l’équipe

  • Des parties de jeux de société et de JCC dans la bonne humeur

  • Des formations et sensibilisations régulières à la communication interpersonnelle, au management et aux enjeux d’inclusivité

  • Un management horizontal qui permet la mise en place d’un processus de décision responsabilisant à travers des sollicitations d'avis de l’équipe

  • Un statut pour tous favorisant l'autonomie : statut cadre au forfait jour

  • Une attribution des missions basée en partie sur la motivation, l’expertise et le volontariat, même en dehors de son cœur de métier

  • Un accompagnement de coaching professionnel pour chaque membre de l'équipe

  • Des référents "valeurs" et "diversité / inclusivité" assurant un regard constant sur ces sujets

  • Une méthodologie (SCRUM) agile adaptée à nos valeurs et notre structure

Si vous souhaitez en savoir plus sur notre philosophie, n'hésitez pas à consulter notre site internet : www.equinox.fr

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