PERENIA (Projet d’Émergence d’un Réseau d’Entrepreneuriat durable au Niger pour l’Autonomisation économique et sociale des femmes) est un projet de trois ans, intégré à l’initiative Women Grow que le réseau Empow’Her met en œuvre dans des pays d’Afrique de l’Ouest. Le projet vise à contribuer à la mise en œuvre des ODD au Niger en soutenant un développement économique inclusif, porté par des femmes actrices de changement.

Pour se faire, le présent projet vise à cibler trois enjeux spécifiques :

• l’accès limité des femmes à leurs droits socio-économiques et aux ressources nécessaires au
  développement d’activités génératrices de revenus ;
• le défaut d’accompagnement auprès de femmes en milieu rural et ;
• l’absence de dispositif de soutien à destination de femmes porteuses de projets
• d’entrepreneuriat à impact, et le manque de lien, de visibilité et de reconnaissance du rôle
  économique et social que les femmes jouent au sein de la société.

De façon transversale, le projet vise à promouvoir une agriculture verte locale et à faire reconnaître
les femmes comme actrices incontournables face aux enjeux environnementaux et économiques.

Plus concrètement, PERENIA vise :

• A mettre en place un réseau de formateurs.rices et d’ambassadrices de l’environnement pour
  accompagner 8000 femmes agricultrices dans 3 régions du Niger (Niamey, Maradi et Tahoua)
  ;
• A développer un programme d’incubation pour accompagner des femmes porteuses de
  projet d’entrepreneuriat dans le secteur agro-alimentaire ;
• A coordonner des actions de sensibilisation et de plaidoyer avec un réseau de partenaires
  locaux.

Le projet mobilise une équipe de 7 personnes réparties entre le partenaire local (EH Niger) et le partenaire global (Empow’Her Global). Les zones d’intervention du projet sont des localités dans la commune de Madaoua à Tahoua, dans la commune de Madarounfa à Maradi et à Niamey.

LA MISSION

Sous la supervision du Chef de Projet et en accord avec la Vision, la Mission et les valeurs fondamentales de Empow’Her, le/la titulaire du poste a pour mission principale d’encadrer les 3 points focaux du projet PERENIA, et d’assister le chef projet dans la gestion quotidienne des activités.
Le·la chargé·e de liaison et suivi et évaluation s’assure donc de la bonne implantation et du développement du projet PERENIA via :

Coordination et suivi des ressources humaines :

• Assure une bonne relation et le suivi des échanges (compte rendu, mission terrain, etc.) avec les autorités, les partenaires opérationnels et stratégiques au niveau des localités d’intervention ;
• La supervision des points focaux et formateur·ice·s dans l’identification des localités d’intervention, des sites à aménager, des groupements de femmes bénéficiaires ciblées
  (8000 femmes agricultrices et 15 femmes entrepreneures du secteur agricole) et la prospection en général)
• L’appui des (3) points focaux dans l’identification et le recrutement des formateur·ice·s qu’il·elle supervisera dans les localités d’intervention ;
• Coordonner la planification et l’organisation des activités et des formations des formateur·ice·s et des ambassadrices du projet ;
• La supervision des points (3) focaux et formateur·ice·s dans l’identification et la mobilisation de femmes ambassadrices en charge de représenter les groupements de femmes et de porter leur voix ;
• La participation à l’identification et à la négociation des terrains agricoles pour les femmes bénéficiaires (rencontre avec les autorités locales, activités de prospections de terrains, sélection des meilleurs terrains, démarches pour la sécurisation foncière).

Activités de collecte d’informations, de reporting et d’évaluation du projet :
Le·la chargé·e de liaison reporte directement au chef de projet PERENIA.

• Assurer la remontée efficace et consolidée des informations provenant du terrain (3 zones) au chef de projet via des points hebdomadaires et un reporting écrit mensuel ;
• Veiller au bon partage des informations, des outils et des méthodes entre les points focaux, et à la bonne exécution de chacune de leurs tâches ;
• Assurer la collecte des données de mesure d’impact et de satisfaction des bénéficiaires tout au long de l’accompagnement (questionnaires, entretiens qualitatifs, reportage photos et vidéos, etc.) ;
• Construire, compléter ou réviser les indicateurs de résultats et de performances des projets, ainsi que les outils de mesure d’impact ;
• Organiser la collecte des données quantitatives et qualitatives, aux différentes phases des projets (Ex : des analyses de contexte et baselines, aux histoires significatives de changement) ;
• Rédiger les rapports d’impact du projet ;
• Gérer le reporting financier du projet (rassemblement des factures, suivi des dépenses du projet, etc.).

Compétences recherchées

• Expérience en formation et/ou en accompagnement (si possible en lien avec l’entrepreneuriat des femmes et/ou auprès d’un public vulnérable)
• Sensibilité et bonnes connaissances de l’écosystème entrepreneurial, notamment des femmes et dans le domaine de l’agroécologie
• Connaissances en agroécologie est un plus
• Connaissance du pays ou de la zone Afrique de l’Ouest
• Au moins deux ans d’expérience du suivi & évaluation
• Sensibilité et bonnes connaissances de l’écosystème entrepreneurial, notamment des
  femmes et compréhension des enjeux de l’agroécologie

Qualités requises

• Licence ou Maîtrise ou diplôme équivalent en Administration publique, développement communautaire, statistiques, études sociales ou de développement avec une spécialisation en suivi et évaluation
• Maîtrise des logiciels bureautiques et digitaux (Pack Office, kobotoolbox, Slack, Drive, Trello, etc.)
• Parlant et écrivant le français couramment
• Autonome, organisé(e) dans le travail et esprit d’équipe
• Excellentes aptitudes analytiques ; jugement mature combiné à une approche proactive
  et énergique de la résolution des problèmes
• Grande capacité rédactionnelle en français
• Rigueur, précision, respect des délais

CONDITIONS DE L’OFFRE D’EMPLOI

• Début du contrat : Février 2023
• Durée du contrat : CDD
• Temps plein : 40h / semaine
• Lieu : Niamey, Niger
• Rémunération annuelle fixe de 6 240 000 FCFA brut

Autres avantages :

• forfait communication annuel : 240 000 FCFA
• forfait transport annuel : 420 000 FCFA
• mutuelle employeur prise en charge à 80%
• 5 semaines de congés-payés et mécanisme de repos compensatoire pour toute heure / jour travaillé en dehors des 40 heures hebdomadaires
• Possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours/

Étape 0 : Transmettre votre CV et une lettre de motivation
Étape 1 : Entretien “découverte” - avec un membre de l’équipe (30 min)
Étape 2 : Entretien sur un cas pratique à préparer en amont (1h)
Étape 3 : Entretien “valeurs” (45 min)