Talent Acquisition Associate - Madrid - VIE
Elevate

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Talent Acquisition Associate - Madrid - VIE

  • Mezinárodní firemní dobrovolnický program 
  • Madrid, 28014
  • Možnost pracovat částečně z domova
  • Vzdělání: Magisterský stupeň vzdělání
  • zkušenosti: > 2 roky

Společnost

Elevate

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  • Digital Marketing / Data Marketing, IT / Digital, Recruitment
  • Od 50 do 250 zaměstnanců

Nabídka

Talent Acquisition Associate - Madrid - VIE

  • Mezinárodní firemní dobrovolnický program 
  • Madrid, 28014

  • Možnost pracovat částečně z domova
  • Vzdělání: Magisterský stupeň vzdělání
  • zkušenosti: > 2 roky

Qui sont-ils ?

Elevate est la nouvelle agence de conseil dédiée 100% à la data.
Nous intervenons à la croisée du conseil et de la mise en œuvre opérationnelle sur des projets Digital & Data en délivrant un accompagnement bout-en-bout.
Chez Elevate nous nous positionnons en tant que partenaire stratégique data de nos clients et rendons possible leur transformation customer-centric par notre méthodologie data-driven reconnue.
Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble de la chaîne de valeur Data.

Nous avons décomposé notre offre autour de 3 practices d’expertise :

Data Marketing

  • Conseil Data et Stratégie - Faire de la data et du digital un accélérateur business
  • Collecte & Analytics - Collecter, unifier, structurer et visualiser des données de performance fiables (Tracking)
  • Expérience client - Exploiter la data et les technologies du marché pour délivrer des expériences clients uniques (CRO)
  • Performance média - Optimiser les budgets et les performances media grâce aux outils et méthodes de pointe du marché

Data & Tech

  • Data Management - Identifier l’ensemble des data points pouvant être vecteurs de croissance et élaborer une stratégie pour l’activation de ces leviers
  • Data Engineering & Architecture - Construire une architecture data résiliente et scalable, permettant son exploitation par le métier
  • Data Analysis - Déployer des outils facilitant la prise de décision sur des points clefs du business et former les équipes sur la prise de décision data driven
  • Data Science - Modéliser et programmer pour assister la prise de décision à l’aide de statistiques descriptives et d’algorithmes de prédiction et de classification

Consumer & Market Insights

  • Social Listening & Analytics - Ecouter la voix du client là où il s’exprime
    Notre ADN nous pousse à être constamment à la pointe des sujets data.
    Pour cela, nos consultants accordent une part importante de leur temps à de la veille, de la formation ou de la R&D.
Elevate
Envie d’en savoir plus sur Elevate ?Culture d'entreprise, équipes, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Nous recherchons un.e Talent Acquisition Associate ✨

Dans le cadre de la forte croissance d’Elevate, nous recherchons un.e Talent Acquisition Associate pour collaborer avec Héloïse, Sarah et Léo et assurer le recrutement, l’onboarding et le développement de meilleurs profils sur le marché concurrentiel de la data, sur nos 3 practices d’expertise !

Après formation interne à notre méthodologie et à notre offre dans nos bureaux à Paris, tu partiras vivre à Madrid en V.I.E.
Tu seras en charge de A à Z du process de recrutement sur profil et sur mission de nos consultant.e.s, en ayant toujours pour objectif d’offrir la meilleure expérience possible aux candidats.

En collaboration avec l’équipe Talent Acquisition, les associés et les managers, tu participeras également de manière active aux projets internes liés au Talent Acquisition : sourcing de profils rares sur le marché, développement de la marque employeur, organisation de l’onboarding des nouvelles recrues, participations aux salons et forums des écoles de commerce et d’ingénieurs.

Bonus : ce poste est aussi disponible à Paris en CDI ☀️

Parmi tes missions 🛠

En tant que Talent Acquisition Associate, tes missions, si tu les acceptes, seront les suivantes :

— Recrutement :

  • Prise de brief auprès des managers et associés et élaboration d’une stratégie de sourcing de profils variés de tous niveaux d’expérience (juniors à managers) :

    • Practice Data Marketing : web analyst, CRO, compliance RGPD
    • Practice Data & Tech : data analyst, data engineer, data scientist
    • Practice Consumer & Market Insights : Social Listening Analyst, Consumer & Market Insights Analyst etc.
  • Sourcing sur les différents jobboards et divers outils de recrutement
  • Préqualifications téléphoniques
  • Suivi du processus de recrutement du candidat et organisation des rendez-vous avec les parties prenantes
  • Construction et développement d’un vivier de talents pour chacune des trois practices
  • Préparation des documents internes nécessaires à l’envoi en mission des consultants

— Marque Employeur

  • Relation écoles commerce / ingénieur
  • Animation événements marque employeur (WTTJ / Salons recrutement / etc.)
  • Communication Linkedin & Instagram

— Onboarding & Offboarding

  • Organisation de l’onboarding & intégration des nouveaux Elevaters
  • Conduite et suivi administratif de l’offboarding

— Projets internes

  • Appui au Suivi, pilotage, animation du programme de Cooptation Elevate
  • Appui à la rédaction des promesses embauche
  • Appui au suivi des périodes d’essai

— Talent Development

  • Organisation et mise en oeuvre du process d’entretiens annuels

Les + :

  • Participer à l’amélioration des pratiques / process de recrutement (approche directe, outils utilisés, reporting, suivi de KPI, process…), déployer le plan de recrutement annuel, anticiper les freins éventuels et apporter des propositions ou solutions.
  • Forte proximité avec les cofondateurs & les managers d’équipe pour définir et déployer un plan de recrutement cohérent avec le business entrant.
  • Proposer une expérience candidat différenciante dans le cadre du process de recrutement et d’onboarding
  • Valoriser et développer notre marque employeur afin d’accroître notre visibilité et notoriété auprès des candidats (job descriptions attractives, présence sur Glassdoor, label Happy at Work, communication sur le recrutement, etc)

Qui pourrait t’accompagner ? 🤝

Héloïse, Lead Talent Acquisition : après ses expériences dans le conseil et le recrutement chez Skello & Accenture, elle rejoint Elevate en 2020 au sein de l’équipe Talent Acquisition. Elle mène, avec Aurélien, le co-fondateur d’Elevate, le développement fulgurant de l’agence et accompagne aujourd’hui Talent Acquisition Associate et Specialist dans leurs apprentissages.
Si tu cherches une musique pour emballer ta night ou un bon restaurant à Paris, elle saura t’aider dans ta quête. 🦸‍♀️

Profil recherché

La data révèle que nous sommes moins susceptibles de postuler pour une offre d’emploi si nous pensons ne pas avoir toutes les compétences requises.

🐑 Notre mouton à 5 pattes coche les cases suivantes, mais si tu n’en as que 4, postule quand même ! Au sein d’Elevate nous saurons t’accompagner dans ta montée en compétences.

  • Formation: bac +5 en école de commerce ou université
  • Expérience significative dans le domaine du recrutement
  • ±2 ans d’expérience professionnelle

Niveau soft skills, on attendra de toi :

  • Tu aimes travailler dans un environnement très dynamique et en croissance, tu es reconnu.e pour ta flexibilité et ta réactivité.
  • Tu es curieux.se et empathique, et tu souhaites travailler dans un environnement bienveillant mais exigeant.
  • Tu es autonome et proactif pour nourrir ton activité, tu aimes innover.
  • Tu gères aisément les priorités, tu es très rigoureux.se et a un sens aigu du résultat.

Tu disposes également des hard skills suivantes :

  • Tu maîtrises un processus de recrutement de A à Z et tu es familier des outils de sourcing (Linkedin Recruiter…)
  • Tu es tenace et dynamique, et a su développer des compétences en recrutement et en chasse directe
  • Organisé.e, rigoureux.se, tu es aussi à l’aise avec les outils informatiques.
  • Tu as une excellente expression orale et écrite en français
  • Tu as une maîtrise professionnelle de l’anglais

Les (+) :

  • Tu es familier.e avec l’écosystème web, data et digital et a une bonne connaissance de nos métiers de consultants
  • Tu as une expériences en start-up / dans l’univers tech, ou dans le conseil

Déroulement des entretiens

🛫 Le processus de recrutement se fait en 3 étapes :

  • Entretien téléphonique d’environ 30 minutes avec notre équipe Talent Acquisition afin de te laisser la parole pour mieux connaître ton parcours et tes aspirations
  • Test de compétences et de connaissances en recrutement avec Héloïse, Talent Acquisition Lead et Léo, Talent Acquisition Specialist à Madrid
  • Rencontre avec un.e Manager Data Marketing et Maxime ou Aurélien, les deux Co-fondateurs & Directeurs Associés.

Nous attachons une importance toute particulière à ta rigueur, ta méthodologie d’analyse et de structuration de problèmes ainsi que ta créativité pour les résoudre.

Elevate s’engage à donner une réponse au candidat dans les plus brefs délais.

Elevate c’est avant tout ⛺

  • Rejoindre une agence de conseil à taille humaine.
  • Une entreprise fondée autour de la formation et la montée en compétences de chaque membre de l’équipe.
  • Un management humain et respectueux de toutes et tous.
  • De la place pour les initiatives innovantes et créatives.
  • Une politique de télétravail flexible et basée sur le choix !
  • Des parcours de carrières adaptés à chacun.es
  • Des bureaux en plein coeur de Madrid

Si vous avez besoin d’un dispositif spécial à l’emploi (situation de handicap) , faites-nous en part le plus tôt possible pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !

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