Au sein du service juridique, composé de 5 personnes, et rattaché.e à la Directrice Juridique Adjointe, vous aurez notamment les missions principales suivantes :

1/ Suivi juridique des productions du Groupe (œuvres de fictions, documentaires, reportages & programmes dits de «flux », programmes institutionnels) :

• Rédiger, analyser, négocier, valider (en français et/ou en anglais) l’ensemble des contrats liés au développement et la production (auteurs, réalisateurs, coproducteurs, partenaires financiers, diffuseurs, comédiens, auteurs/compositeurs, éditions musicales etc.) en lien avec les producteurs ;

• Rédiger, analyser, négocier, valider les mandats d’exploitation et licences en Anglais et en Français ;

• Conseiller les entités et les opérationnels (producteurs, directeurs et chargés de production, journalistes etc.) sur toutes questions se rapportant au Droit de la Propriété́ Intellectuelle (notamment l’Audiovisuel, Droit des marques, Droit du cinéma) Droit de la presse, et au Droit des contrats.

• Assurer une veille juridique sur ses sujets.

2/ De même, vous participerez aux missions suivantes en support à l’activité du service :

• Suivi et gestion du catalogue de droits de la société (chaîne de droits, redditions de comptes)

• Suivi du portefeuille de marques (enregistrement, renouvellement, cession)

• Assistance en matière de droit des sociétés (Approbation des comptes, constitutions, dépôts, etc.)

• Vous justifiez d’une formation juridique supérieure et êtes titulaire d’un Master 2 en Droit de la Propriété Intellectuelle et/ou Droit de l’Audiovisuel,

• Vous disposez d’une expérience entre 2 et 4 ans en entreprise (Sociétés de production audiovisuelle, de production cinématographique, Agences artistiques…),

• Vous avez une réelle appétence pour le secteur de la production audiovisuelle,

• Vous avez des qualités d’analyse, de rédaction et de synthèse, vous êtes rigoureux(se), pragmatique, réactif(ve) et autonome,

• Vous maitrisez parfaitement l’anglais professionnel, tant à l’oral qu’à l’écrit et êtes à l’aise avec les outils informatiques (pack Office)

La diversité est primordiale : à compétences égales, ELEPHANT garantit l’égalité des chances pour tous.

Etape 1 : appel RH

Etape 2 : entretien avec la Directrice juridique adjointe et la RH

Etape 4: échange informel avec le Directeur juridique