Dans le cadre de sa croissance continue (objectif : 110 salariés fin 2023), Ecov construit progressivement son département RH en recrutant un-e chargé-e de recrutement et formation. Il s’agit d’un poste opérationnel et stratégique, riche d’enjeux et de missions, au fort potentiel de rayonnement et d’évolution.
Ce poste s’insère dans une équipe RH en construction, composée d’un Responsable ressources humaines et d’une Gestionnaire administration du personnel, paie et services généraux.
Depuis la création de l’entreprise en 2014, il s’agira du premier poste dédié au recrutement et à la formation. Par conséquent, le/la candidat-e retenu-e devra tout construire : stratégie, process, outils, partenariats…
Si tu aimes relever les challenges avec motivation et persévérance, ce poste est fait pour toi :)
Sous la responsabilité du Responsable RH, tes missions seront :
1. Recrutement / Talent acquisition
En lien avec les managers, définir la stratégie de recrutement, à partir du besoin et du budget
Rédiger les fiches de postes et offres d’emploi, gérer la diffusion sur les jobboards
Mettre en place une stratégie de sourcing/chasse en optimisant les ressources
Être garant-e du process de recrutement et accompagner les managers
Assurer différentes étapes du process (entretien téléphonique, prise de références)
Structurer la politique d’onboarding et créer les outils adaptés pour nourrir la culture d’entreprise et l’expérience collaborateur
Enrichir et challenger les process existants
Structurer et outiller la fonction recrutement (tableaux de bord, logiciels, jobboards…) pour l’adapter aux besoins de l’entreprise
Faire du reporting sur l’activité pour piloter à moyen terme
Piloter les relations avec nos partenaires (jobboards, cabinets, écoles, etc.)
Veille active en matière de recrutement (tendances, marché, rémunérations, concurrence…)
2. Marque employeur et culture
3. Formation et développement
Recueillir les demandes et besoins en formation
Construire les projets de formation, en lien avec les managers : cahier des charges, benchmark, auditions, montage dossier
En lien avec l’OPCO, optimiser les moyens de financement et assurer le suivi budgétaire
En lien avec les opérationnels, évaluer les formations et suivre le développement des compétences
Être le/la référent-e formation pour répondre à toutes les questions
Créer les outils de pilotage et de suivi
Contribuer aux process de gestion de carrière, notamment campagnes d’entretien, cycle de la performance
Veille en matière de formation et d’évolution des métiers
L’ensemble des missions pourra évoluer, à moyen terme, dans un esprit de coconstruction, de perfectionnement et de professionnalisation, en lien avec la croissance de l’entreprise.
Hard skills
Soft skills
Enfin, prise de recul, maturité et accueil de la contrainte/imperfection devront être intégrés pour pouvoir accompagner la montée en compétences de la fonction, qui ne se fera pas en un jour :)
Après un rapide échange téléphonique, voici le process :