Chargé de recrutement et formation (H/F)

Créée fin 2014, Ecov est une start-up de l’économie sociale et solidaire (agréée ESUS), lauréate French Impact et reconnue Jeune Entreprise Innovante.

L’objectif d’Ecov est de créer un nouveau transport en commun dans les territoires qui en sont dépourvus, soit les territoires peu denses (territoires périurbains et ruraux). Ici, chacun est dépendant de sa voiture individuelle pour ses déplacements du quotidien, et malheureusement celle-ci n’est que peu remplie. En moyenne, chaque véhicule compte seulement 1,3 personne pour ces trajets quotidiens.

Or, les flux de véhicules se concentrent autour d’axes majeurs. Ecov propose ainsi d’y déployer des lignes de covoiturage, à l’image des lignes de bus, composées d’un point de départ et d’un point d’arrivée, ainsi que d’arrêts physiques sur le chemin.

Pas d’organisation en amont, il s’agit de covoiturage spontané, avec une garantie de départ dans les 5 à 10 mn pour chaque passager. Garantie grâce à l’équipe d’experts mobilité d’Ecov qui analyse le fait d’avoir un flux suffisant de conducteurs qui mettent à disposition leurs sièges libres.

Ce service, Ecov le déploie sur-mesure en partenariat avec les collectivités locales pour proposer un nouveau service public dans lequel chaque citoyen est acteur.

Moins de voitures en circulation, moins de bouchons, moins de pollution, plus de pouvoir d’achat. Tout le monde est gagnant !

Dans le cadre de sa croissance continue (objectif : 110 salariés fin 2023), Ecov construit progressivement son département RH en recrutant un-e chargé-e de recrutement et formation. Il s’agit d’un poste opérationnel et stratégique, riche d’enjeux et de missions, au fort potentiel de rayonnement et d’évolution.

Ce poste s’insère dans une équipe RH en construction, composée d’un Responsable ressources humaines et d’une Gestionnaire administration du personnel, paie et services généraux.
Depuis la création de l’entreprise en 2014, il s’agira du premier poste dédié au recrutement et à la formation. Par conséquent, le/la candidat-e retenu-e devra tout construire : stratégie, process, outils, partenariats…
Si tu aimes relever les challenges avec motivation et persévérance, ce poste est fait pour toi :)

Sous la responsabilité du Responsable RH, tes missions seront :

1. Recrutement / Talent acquisition

• En lien avec les managers, définir la stratégie de recrutement, à partir du besoin et du budget

• Rédiger les fiches de postes et offres d’emploi, gérer la diffusion sur les jobboards

• Mettre en place une stratégie de sourcing/chasse en optimisant les ressources

• Être garant-e du process de recrutement et accompagner les managers

• Assurer différentes étapes du process (entretien téléphonique, prise de références)

• Structurer la politique d’onboarding et créer les outils adaptés pour nourrir la culture d’entreprise et l’expérience collaborateur

• Enrichir et challenger les process existants

• Structurer et outiller la fonction recrutement (tableaux de bord, logiciels, jobboards…) pour l’adapter aux besoins de l’entreprise

• Faire du reporting sur l’activité pour piloter à moyen terme

• Piloter les relations avec nos partenaires (jobboards, cabinets, écoles, etc.)

• Veille active en matière de recrutement (tendances, marché, rémunérations, concurrence…)

2. Marque employeur et culture

• En tant qu’ambassadeur-drice de notre marque, animer nos supports/vitrines et notre communauté, en lien avec l’équipe communication
• Embarquer les salariés dans le rayonnement de l’entreprise
• Le cas échéant, participer à des salons emploi, écoles, forums
• En interne, faire vivre notre culture et nos valeurs, sur les sujets engagement et cohésion (ex : séminaires)

3. Formation et développement

• Recueillir les demandes et besoins en formation

• Construire les projets de formation, en lien avec les managers : cahier des charges, benchmark, auditions, montage dossier

• En lien avec l’OPCO, optimiser les moyens de financement et assurer le suivi budgétaire

• En lien avec les opérationnels, évaluer les formations et suivre le développement des compétences

• Être le/la référent-e formation pour répondre à toutes les questions

• Créer les outils de pilotage et de suivi

• Contribuer aux process de gestion de carrière, notamment campagnes d’entretien, cycle de la performance

• Veille en matière de formation et d’évolution des métiers

L’ensemble des missions pourra évoluer, à moyen terme, dans un esprit de coconstruction, de perfectionnement et de professionnalisation, en lien avec la croissance de l’entreprise.

• Tu es diplômé-e bac+5 en RH
• Avec une expérience d’au moins 5 ans dans le développement RH (recrutement et formation) dont idéalement une expérience réussie dans une entreprise digitale/startup de la tech

Hard skills

• Tu connais le fonctionnement d’une entreprise et comprends les enjeux business d’Ecov
• Tu as une connaissance pointue de nos métiers
• Tu maîtrises les techniques de sourcing et d’entretien
• Tu pratiques couramment les jobboards (Welcome to the Jungle, Indeed, LinkedIn, HelloWork, etc.) ainsi que les outils bureautiques, numériques et RH (suite Google, CVthèques, réseaux sociaux, logiciels RH, SIRH, etc.)
• Tu as une bonne connaissances du marché de la formation, partenaires, acteurs, financement
• Et tu as une expérience en gestion de projet

Soft skills

• Tu es organisé-e et rigoureux-se, doté-e d’un esprit analytique et synthétique
• Tu as l’esprit d’initiative, est proactif-ve, autonome et force de proposition
• Ta curiosité et ta ténacité nourrissent ton sens de l’investigation
• Tu es à l’écoute, drivé-e par l’humain
• Tu as une aisance relationnelle et une excellente communication, et notamment une expression orale et écrite parfaite
• Attaché-e au sens du service, tu es flexible, ouvert-e d’esprit et réellement adaptable
• Ta force de persuasion et ton sens de la négociation te permettent d’obtenir les meilleurs résultats

Enfin, prise de recul, maturité et accueil de la contrainte/imperfection devront être intégrés pour pouvoir accompagner la montée en compétences de la fonction, qui ne se fera pas en un jour :)

Après un rapide échange téléphonique, voici le process :

1. Entretien avec Christophe le RRH (1h) pour parler de toi et de nous
2. Cas pratique + débrief (1h30) pour tester tes compétences
3. Entretien avec une autre personne de la direction, pour croiser les regards
4. Enfin, entretien RH avec Christophe, pour mieux connaître ta personnalité