Notre offre de recrutement est valable pour un poste dans l’agence de votre choix parmi nos bureaux en France (Paris, Lyon, Lille, Chambéry, Nantes, Montpellier, Toulouse, Poitiers, Strasbourg).

Depuis plus de 18 ans, DATASOLUTION accompagne ses clients dans la mise en place de leur transformation digitale, qu’elle soit BtoB ou BtoC.
Nous proposons aujourd’hui une offre complète de “Digital Factory” : sites eCommerce et marketplaces, PIM/MDM et DAM, Digital Marketing, agence digitale, cloud et infogérance.

Au sein d’une équipe à taille humaine et constituée de « digital passionnés », vous évoluerez dans un contexte de très forte croissance. En perpétuel besoin de collaborateurs talentueux, votre mission sera de faire évoluer les effectifs des différents établissements français.
Nous recherchons donc un(e) chargé(e) de recrutement qui sera rattaché(e) à la Direction Technique et travaillera de manière transversale avec toutes les B.U. de l’entreprise.

Vous serez notamment en charge des missions suivantes :

• Qualifier les besoins avec les opérationnels (responsables d’équipe et directeurs d’agence)
• Négocier un budget de recrutement
• Choisir les supports de diffusion de l’offre d’emploi
• Rédiger et uniformiser les offres d’emploi
• Assurer la publicité des postes disponibles
• Chasser des candidats (CVthèques, réseaux sociaux, etc.)
• Réceptionner et trier les demandes de candidature sur les jobboards
• Convoquer les candidats retenus
• Réaliser les entretiens aux candidats (téléphone, visio, etc.)
• Réaliser des comptes-rendus d’entretiens et reporter les actions
• Evaluer l’adéquation des profils en fonction des exigences du poste
• Organiser la rencontre du ou des candidats retenus avec la direction
• Mettre en place les documents administratifs devant permettre au service RH de réaliser l’intégration du candidat
• Accompagner les nouvelles recrues jusqu’à leur intégration en entreprise
• Suivre les rapports d’étonnement et faire des propositions pour améliorer l’intégration
• En parallèle, vous devrez :
• Créer et gérer un vivier de candidats
• Développer des partenariats avec les écoles et des évènements avec les étudiants
• Développer la marque employeur (réseaux sociaux, etc.)
• Travailler sur l’onboarding des nouveaux arrivants /offboarding (connaitre les raisons des départs le cas échéant)
• Améliorer les process recrutement, accompagner/conseiller les opérationnels

Parmi les avantages que nous proposons aux membres de notre équipe :

• Carte Swile (valeur faciale 9€ dont 50% pris en charge pas l’entreprise)
• Accès Udemy
• Statut cadre 38,5h / RTT
• Participation (équivalent d’un à deux mois de salaire net en fonction du poste et de l’activité du groupe)
• Prime(s) annuelle(s) méritocratique(s)
• Prime(s) de cooptation
• Mutuelle Henner (pour salarié(e) et enfants pris en charge à 60% par l’entreprise)
• Mobilité entre nos bureaux partout en France (Paris, Lyon, Lille, Chambéry, Nantes, Montpellier, Toulouse, Poitiers)

Vous êtes avant tout passionné(e) par le recrutement et vous êtes attaché(e) à la personnalisation du parcours candidat.
Vous disposez d’une culture IT, d’un niveau Bac+5 et de 3 ans minimum d’expérience en recrutement IT.
Vous recherchez un poste avec énormément de sujets à forts enjeux centraux et transversaux. Votre activité sera variée au contact de nombreux interlocuteurs internes et externes.

Vous possédez une aisance relationnelle et une excellente expression orale. Il s’agit pour vous d’intégrer un vrai projet d’entreprise à travers un poste responsable et autonome. Vous avez idéalement des connaissances en législation sociale.