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Chargé(e) de gestion RH

Plný úvazek
Paris
Plat: 40K až 50K €
Počáteční datum: 01. ledna 2022
Několik dní doma
zkušenosti: > 3 roky
Vzdělání: Magisterský stupeň vzdělání

Contexte
Contexte

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Pozice

Popis pozice

L’équipe Opérations (4 personnes) de Contexte supervise les RH, la finance, l’administration et l’office management. Vous êtes le/la support opérationnel(le) auprès des autres équipes de la société pour devenir à terme le/la responsable des « Richesses humaines ».

Dans un contexte de croissance, le périmètre de vos attributions évoluera au fur et à mesure de votre montée en compétence et de de votre capacité à vous mobiliser sur les sujets. À terme, il comprendra :

Support

Être un relais fiable pour répondre aux questions opérationnelles des managers et des collaborateurs sur les sujets RH (droit du travail, conventions collectives…)

Recrutements

  • Contribuer à l’amélioration et à la visibilité de notre marque employeur
  • Définir les processus de recrutement et suivre leur mise en œuvre (recueil des besoins et définitions de poste, stratégie de sourcing, diffusion des offres, présélection des candidats, entretiens de recrutement) en lien avec les managers
  • Proposer des stratégies et outils de recherche adaptés tout en testant de nouveaux canaux de sourcing
  • Sélectionner, évaluer, présenter et suivre les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu’à la signature du contrat de travail
  • Veiller à la bonne intégration de tous les collaborateurs : parcours d’intégration, notes de nomination, sessions d’intégration

Formation

  • Élaborer le plan de développement des compétences : recueil des besoins de formation, identification des projets de formation en lien avec le projet d’entreprise et les besoins des collaborateurs, mise en œuvre opérationnelle, réalisation des bilans…
  • Assurer la gestion administrative des actions de formation (suivi des budgets, financement, négociation avec les prestataires externes, bilans…)
  • Contribuer à la mise en place du futur centre de formation Contexte en développant des programmes de formations internes réalisées par nos collaborateurs (cadrage, définition de l’ambition pédagogique, mise en place)

Administration RH

  • Maintenir la base du SIRH complète et fiable
  • Contribuer à la consolidation des données RH (revue RH, entretiens annuels et professionnels, entretiens de mobilité) et en assurer le suivi auprès des managers
  • Contribuer à la mise en place et au suivi du reporting RH
  • Prendre en charge les éléments et le suivi de la paye de notre filiale belge, en lien avec notre partenaire comptable local
  • Piloter les aspects liés à la rémunération et aux avantages sociaux : préparation des budgets, révision des salaires, analyses comparatives de marché

Gestion des carrières

  • Contribuer à la mise en place des plans d’action ayant pour objectif d’assurer de manière anticipée la cohérence entre les besoins et les ressources de l’entreprise et de considérer les salariés dans le cadre de leur évolution professionnelle
  • Contribuer à l’amélioration des grilles de compétences des fonctions de l’entreprise
  • Animer le dispositif et assurer le bon déroulement des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens professionnels
  • Accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière

Missions diverses

  • Participer à la mise en place d’actions locales autour des sujets de diversité
  • Identifier et mener diverses actions visant à améliorer le bien-être des collaborateurs, dans le périmètre RH
  • Contribuer au développement de relations de proximité avec des écoles partenaires pour la participation à différents types d’évènements (forums, conférences…)
  • et, plus généralement, participer aux projets de développement RH transversaux sur lesquels vous êtes force de proposition et faites preuve d’initiative

Požadavky na pozici

Vous êtes attiré(e) par une entreprise qui défend de fortes valeurs d’écoute, d’esprit d’équipe et d’autonomie et qui encourage et met en œuvre des idées innovantes en matière de management.

  • Vous êtes titulaire d’une formation Bac +4/5, vous justifiez d’expériences réussies (stages, alternance, premières expériences) sur des missions de développement RH.
  • Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail français et, idéalement, belge.
  • Vous êtes agile et curieux(se), vous cultivez un fort intérêt pour les outils numériques.
  • Idéalement, vous connaissez les techniques de chasse et les principaux outils de sourcing.
  • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous être reconnu(e) pour votre enthousiasme et votre dynamisme.
  • Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), gérer plusieurs missions de front ne vous fait pas peur.
  • Vous êtes force de proposition et vous faites preuve de ténacité.
  • Dans un contexte de développement, un anglais courant est nécessaire.

Proces náboru

Premier échange téléphonique de présentation,
Entretien avec le directeur des opérations,
Entretien avec les autres collaborateurs de l’équipe Opérations,
Entretien avec un ou deux directeurs d’autres équipes.

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