Aujourd’hui nous recherchons un recruteur pour embaucher les meilleurs A-players pour atteindre notre objectif de croissance de 2021

Ton premier objectif est de valider et mener, avec chaque manager, le plan d’action pour que notre ambitieuse campagne de recrutement soit un succès.

Tes principales tâches sont le suivantes :

• Sourcer les meilleurs candidats tous les canaux existants
• Screening des candidats afin de retenir les meilleurs profils
• Mener les premiers entretiens, afin de s’assurer que les profils soient conformes à nos besoins, notre culture d’entreprise
• Rythmer le processus de recrutement tout en s’adaptant aux managers afin de faciliter leur rencontre avec les candidats
• Organiser les journées “d’immersion”, étape clés pour s’assurer du cultural fit entre le candidat et les teams members de Comet
• Convaincre les meilleurs candidats, en leur proposant une offre correspondant à leurs attentes
• S’assurer que l’expérience candidat soit parfaite du premier contact à l’onboarding
• Suivre, Maîtriser et Analyser les indicateurs clés du recrutement.
• Organiser de manière mensuelle et/ou semestrielle des évènements pour les teams members.

Tes autres tâches avec notre CFO et nos Founders :

• Designer, implémenter et gérer notre système de cooptation
• Définir ou refondre de A à Z le process de recrutement chez Comet
• Partenariat avec l’équipe marketing pour augmenter la marque employeur (site professionnel, bloc, email aux candidats)
• Identifier et participer aux évènements dédiés au recrutement
• Assister les managers dans toutes les phases de recrutement ; de la définition du poste à la conduite des entretiens en passant à la création des fiches de poste
• Organisation mensuelle et/ou semestriel d’événements pour les team members
• Travailler conjointement avec le reste de l’équipe sur des sujets ad-hoc (définition des valeurs, période de probation d’objectifs, etc ..)

• 3 ans minimum directement en charge de l’acquisition de talent dans une entreprise à forte croissance ou a à un poste de chasseur de tête
• Une passion pour convaincre les personnes de rejoindre ton entreprise (vous avez un vrai profil de chasseur de sale)
• Travail d’équipe (Chez Comet, la bienveillance est une de nos valeurs clés
• Résilience
• Proactif
• Une grande attention aux détails et à la qualité
• Vous êtes familier à Google Workplace
• Vous avez un bon niveau d’anglais

• Un premier appel pour apprendre à se connaître
• 2 interview (en personne ou en videoconf) avec un manager et un fondateur
• Une étude de cas pragmatique à préparer et présenter
• 1 jour d’immersion pour rencontrer (virtuellement) l’équipe Comet
• Une lettre d’offre détaillant avec transparence salaire, commissions et avantages