Colorado Conseil

Perspectives d'évolution

Intégrer Colorado Conseil en tant que Stagiaire et devenir Manager en quelques années, c'est possible !

Bénéficier d’un véritable parcours de carrière 🚀
Acquérir des compétences recherchées
Maitriser des méthodologies solides et reconnues 👩‍🎓
Aborder des sujets variés dans tous les secteurs d’activité

Pour accompagner les évolutions de nos collaborateurs, nous avons mis en place 📝:

Un dispositif de plan de carrière clairement défini
Des objectifs raisonnables et tout à fait atteignables
Des entretiens individuels d’évaluation
Des comités d’évaluations semestriels

Et si vous préférez allez voir ailleurs, nous avons des sites dans 24 pays sur 4 continents, ça peut s’envisager ! ✈

Témoignage de Miora, Customer Success Manager senior

Dans le cadre de mon master en management de la qualité et de la Relation Client à l’ISM-IAE de Versailles St-Quentin, j’ai effectué 2 ans d’alternance à la direction Europe Relation et Expérience Client chez un grand acteur du secteur automobile. Puis j’ai intégré Colorado en janvier 2021, en tant que Customer Success Manager junior. Dès mon arrivée, j’ai accompagné plusieurs clients sur différents projets dans des secteurs d’activité varié.

Au fil des mois, j’ai suivi les nombreuses innovations de la solution qui m’ont permis d’acquérir de nouvelles expertises et connaissances dans le digital. Après 2 années riches en apprentissage, je suis passée Customer Success Manager senior.

“Colorado me soutient dans mon parcours collaborateur et m'accompagne dans les évolutions techniques de mon métier.”

Miora

Formation

Qu’elle soit théorique, pratique, en e-learning ou en présentiel, la formation 🎓 chez Colorado Conseil se vit au quotidien. Nous dispensons nos savoir-faire pour permettre à nos équipes d’acquérir de nouvelles méthodologies, d’appréhender de nouvelles fonctionnalités, d’approfondir leurs compétences et en faire des experts de l’expérience client. Nous avons mis en place un programme de mentoring pour accompagner tous les nouveaux collaborateurs :

dans le développement de leur carrière.
pour toute question relative au plan de carrière ou à la vie au sein du groupe.

Konecta met également à disposition une plateforme d'e-learning 💻 pour tous les employés du groupe avec proposition de cours individualisés : soft skills et formation opérationnelle.