Grande nouvelle au sein de notre DRH Groupe, basé dans le 19ème arrondissement de Paris. Notre département DRH Villages Monde est à la recherche de son/sa futur(e) HR Manager dans le cadre d’un contrat en CDI à pourvoir dès le mois de septembre.

Le poste de HR Manager “DRH GO village Monde” est garant de la mise en œuvre des process et règles RH pour de nos Resorts Managers ainsi que pour nos salariés en village e(G.O et responsables de service) sous contrat anglais.

Périmètre d’action :

Périmètre d’action Monde
Population : Resort Managers, G.O & Responsables de Service Internationaux Permanents « GPI » sous contrats anglais
Interlocuteurs clés : DRH Zones/Business Units, Directeurs Opérations, Dir. Juridique Social

Management :

1 HR Manager base à Londres

Report direct à :

Directrice Ressources Humaines G.O Villages Monde

Missions et activités

Mission 1 : Être garant des Règles et Process RH liés aux Resort Managers

Mise sous contrôle du Global Package en respectant une équité Monde : Benefits, conditions de vie
Mise à jour des politiques
Rédaction des notes de procédures
Mise en œuvre de la politique de rémunération (primes, Bonus, augmentations)
Assurer l’Interface Workday et logiciel Paie (Contrôle de cohérence)
Rédaction des courriers individuels
Suivi des passages de paliers dans le cadre des augmentations
Garantir une Politique de protection sociale homogène pour les Resort Managers et gérer les spécificités liées au pays d’affectation/nationalité/type de contrat
Réalisation et mise à jour de books d’information salariés pour les contrats locaux
Pilotage des congés payés et reporting
Être l’interlocuteur/rice des Resorts Managers pour tous les sujets de rémunération, benefits, protection sociale, retraite, congés.

Mission 2 : Mise sous contrôle du volet Administratif / Visas / Paie des Resorts Manager

Garant de la Gestion Administrative :
Contrats / avenants / attestations / détachement sécurité sociale / délégation de pouvoir
Avenants et documents spécifiques liés aux contrats locaux pour les affectations Chine, Suisse, Club Med 2 (notre bateau de croisière), Maldives, Brésil
Mise en œuvre des procédures d’introduction de main d’œuvre étrangère pour affectation France (passeport talents / Intra company transfer) en lien avec les organismes dédiés, Mise sous contrôle des paies de nos Resort Manager : fichier mensuel des variables de paie et revue des bulletins
Digitalisation des documents : outil digital dédié aux documents d’information et procédures pour suivi de la gestion RH village

Mission 3 : Gestion des dossiers individuels (départs, litiges, contentieux…) en lien avec la Direction Juridique Sociale

Support à la DRH GO village
Rédaction des documents relatifs aux dossiers disciplinaires et contentieux en lien avec la Direction Juridique / social
Chiffrages

Mission 4 : Supervision du Pôle GPI (‘en charge des salariés village permanents internationaux)

Mission 5 : Coordination chantiers Conditions de vie et Logements village

Consolidation Monde des conditions de vie et logements en village
Etat des lieux par Business Unit

Mission 6 : Encadrement et coordination des activités du HR Manager, basé à Londres ainsi que son développement.

Superviser la gestion du vivier des salariés village permanents internationaux
Arbitrages dans le cadre des procédures disciplinaires / litiges
Garant de la mise en œuvre du Régime de retraite
Être l’interlocuteur privilégié avec les représentants des salariés pour les sujets divers

Compétences recherchées

Savoir faire & compétences:

Capacité d’analyser, d’organiser, de formaliser
Capacité de persuader et de négocier
Capacité à travailler en équipe et à s’entraîner
Savoir travailler en autonomie et savoir prendre de décision en cohérence avec ses responsabilités.

Compétences IT :

Maitrise de: WorkDay (système RH) / GXP (paye) / NAFI (comptes) / EPF (payant) / Maîtrise du pack office (Excel, PPT, Word)

Langues :

Anglais bilingue (écrit et parlé)

Savoir être :

Focus client et coopérative mindset
Rigueur et organisation, et une capacité à être multi-tâches
Ténacité et curiosité
Orientation résultats et solutions
Club Med spirit
Discrétion & confidentialité
Bonne connaissance du Club Med, de sa stratégie et des interlocuteurs

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.