Chance

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Sales Manager B to B

  • Plný úvazek 
  • Počáteční datum:  
  • Paris
  • Možnost pracovat částečně z domova
  • > 3 roky

Společnost

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  • Artificial Intelligence / Machine Learning, Job Training, SocialTech / GreenTech

Nabídka

Sales Manager B to B

  • Plný úvazek 
  • Počáteční datum:  
  • Paris
  • Možnost pracovat částečně z domova
  • > 3 roky

About

“Si chacun pouvait trouver un travail qui lui permettait de grandir, nous vivrions dans une société de géants.”

Chance offre une expérience de coaching augmenté dédiée à l’orientation professionnelle, afin de garantir que chacun peut, quel que soit son milieu social, trouver le travail qui le rendra heureux.

C’est lors d’une rencontre à Dhaka, au Bangladesh, en 2014, entre Ludovic de Gromard et Muhammad Yunus, lauréat du prix Nobel de la Paix, puis Clémence Coghlan, que naît le projet Chance.
Ensemble, ils décident de lancer un social business combinant psychologie et technologie de pointe afin de rendre accessible à tous une orientation professionnelle de qualité mondiale.

Plus de 5 millions d’euros ont été investis en R&D depuis la création de Chance, avec le soutien de Google.org depuis 6 ans, et Facebook depuis 2018.
Chance est reconnue comme Institut de Recherche en Sciences Humaines par l’Etat français. Avec 7 nationalités différentes représentées, l’équipe travaille depuis le 2ème arrondissement à Paris, San Francisco et Rio de Janeiro.

Job description

Dans le cadre de l’accélération de son développement, Chance crée un poste de Sales B to B pour développer la partie “Entreprises” de notre offre auprès de DRH.

Rattaché(e) à la Direction Marketing & Growth, vous aurez la responsabilité de proposer des accompagnements dans le cadre de plans de transitions responsables ou de mobilité interne :

Missions :
• Détecter et signer de nouvelles opportunités auprès de DRH d’entreprises
• Evangéliser la méthode Chance auprès de directions RH
• S’assurer de la qualité de vos relations clients et les fidéliser

Preferred experience

• 3 à 6 ans (minimum) d’expérience de développement commercial dans une HR Tech/secteur RH
• Fortes compétences relationnelles
• Appétence pour les sujets d’économie sociale, solidaire et technologique
• Autonomie : nous sommes une start-up en phase d’hyper croissance, il est crucial que nos nouvelles recrues soient autonomes et surtout motivées par notre objectif et ce que nous faisons
• Réseau RH nécessaire
• Orienté(e) résultats
• Maîtrise parfaite du français (communication orale et écrite), anglais courant (langue de travail interne)
• Leadership avéré
• Bonnes capacités d’analyse et d’adaptation
• Investi, impliqué, sachant “prendre le lead” sur ses sujets
• Disponible rapidement

Recruitment process

• Etape1 : VP Marketing & Social Impact
• Etape 2: Business case avec un panel de collaborateurs
• Etape 3 : Ludovic de Gromard, (co-fondateur et CEO)

Meet the team

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