Cenova poursuit sa croissance et recherche un(e) Talent Acquisition Specialist qui travaillera directement avec la Responsable RH.

Vif(vive), autonome, rigoureux(euse), nous vous confirons la pleine gestion du recrutement sur votre périmètre :
• Qualification des besoins avec l’équipe managériale et la Direction,
• Sourcing, approche directe et chasse des candidats via nos Jobboards et LinkedIn,
• Conduite d’entretiens et évaluation des candidatures,
• Suivi du process de recrutement et gestion de la relation avec les candidats jusqu’au closing,
• Mise à jour des outils de suivi et reporting,
• Participation aux actions écoles,
• Prise en charge de projets transverses.

Le poste est évolutif et polyvalent. Il inclut notamment :
• La participation à l’organisation des évènements internes,
• La gestion de marque employeur via les réseaux sociaux,
• Et une montée en compétences sur les problématiques RH.

Poste en CDI, statut cadre, à pourvoir dès que possible.
Organisation du travail flexible, incluant le télétravail.

Véritable recruteur de talents, vous comprenez les problématiques opérationnelles et vous proposez des solutions adaptées et innovantes

Expérience : Jeune diplômé(e) d’une école de Commerce ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience en tant que chargé(e) de recherche ou chargé(e) de recrutement idéalement dans un cabinet de recrutement ou de conseil, une SSII ou une ESN. Une connaissance des profils data et digitaux sera fortement appréciée.

Mindset : Excellent relationnel, vous êtes rigoureux(se), curieux(se), vous faites preuve d’écoute, d’adaptabilité et vous recherchez une ambiance de travail jeune et dynamique.

L’excellence, l’esprit d’équipe, la passion et l’engagement sont des valeurs que vous partagez ? Alors contactez-nous dès maintenant pour nous dire combien vous souhaitez rejoindre l’équipe recrutement !

1 entretien avec une chargée de recrutement - 1 entretien avec la RRH - 1 entretien avec un Associé