Business developer / Headhunter - (H/F) - CDI
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Společnost

Bluecoders

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  • Lidské zdroje (HR), EdTech, Recruitment
  • Od 15 do 50 zaměstnanců

Nabídka

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Qui sont-ils ?

Fondée en 2016 par Christophe Hébert, Bluecoders est la start-up du recrutement tech qui s’est créée avec l’ambition de réinventer son marché.

C’est avec l’ambition de redorer l’image du recrutement tech que Bluecoders s’impose comme le premier cabinet de recrutement tech où les recruteurs savent de quoi ils parlent.

‍La plupart des acteurs d’aujourd’hui sont des cabinets de recrutement dont le métier n’a pas changé depuis des années ou encore des jobboards qui ne proposent aucun accompagnement sur le plan humain.

C’est en associant une expertise en recrutement acquise à travers les formations dispensées internes et des outils sur-puissants à destinations des recruteurs, que Bluecoders a réussi à se faire une place de choix dans le monde des acteurs de la tech.

Travailler chez Bluecoders c’est participer à la stratégie de développement d’une entreprise qui a su s’imposer comme l’un des seuls acteurs ayant une réelle capacité de conseil auprès d’entreprises en forte croissance. Ses clients sont principalement des éditeurs de logiciel connus : des PME, des ETI, des start ups pure player à succès ainsi que des grands groupes.

Nous mettons en relation les experts tech en recherche d’un prochain challenge et les start-ups aux projets ambitieux.

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Envie d’en savoir plus sur Bluecoders ?Culture d'entreprise, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Tu as envie de devenir expert.e en double vente?

Tu n’as pas envie d’attendre 1000 ans pour évoluer?

Tu souhaites intégrer une équipe soudée et bienveillante?

Rejoins-nous et réinvente le recrutement tech 🔥

Tu intègres notre équipe business de 15 personnes expertes dans leur domaine.

Leur mission? Réinventer le recrutement tech en créant LE perfect match entre un.e candidat.e et notre partenaire. Le recrutement tech est sur le devant de la scène depuis quelques années et pour cause: c’est un métier exigeant qui permet de développer des compétences pointues.

Avec toutes ces belles levées de fond nos clients ont plus que jamais besoin de notre aide pour les aider à dénicher leurs pépites tech.

Dès ton arrivée, tu es formé.e sur la tech, nos méthodes de recrutement et de vente (une formation de 150 heures) pour adopter cette position d’expert.e.

Ton quotidien si tu nous rejoins:

Account management et fidélisation clients

  • Tu gères le portefeuille de clients que l’on te confie à ton arrivée
  • Tu établis le besoin avec la personne chargée du recrutement chez ton partenaire (CEO, DRH, Responsable Recrutement, CTO…)
  • Tu gères et maitrise ton pipe de jobs
  • Tu es incollable sur ton marché grâce aux formations que tu as suivi 😎 et tu conseilles des clients sur leurs besoins en recrutement
  • Tu suis tes clients régulièrement et tu les fidélises
  • Tu négocies et closes la meilleure offre possible pour tes candidats

Relations candidats

  • Tu chasses des candidats de haut niveau grâce aux outils de sourcing développés par notre équipe tech
  • Tu te crées un vivier de candidat.e.s que tu entretiens
  • Tu coaches les profils dans la recherche du job de leurs rêves grâce à ta connaissance du marché et tu les accompagnes dans toutes les étapes du process
  • Tu suis et coordonnes les process de recrutement de A à Z
  • Tu gères le closing et l’offre entre ton partenaire et ton.a candidat.e
  • Tu suis tes candidat.e.s pendant leur période d’essai

Et après?

Tu atteins tes objectifs ? Evolution à la clé dès tes 7 premiers mois ! Selon notre principe méritocratique l’atteinte de tes ambtions est dans tes mains ;)

On fait régulièrement le point sur ton ambition personnelle et on t’accompagne pour la réaliser. Plusieurs évolutions son possible :

  • Une expertise
  • Du management
  • Du mentoring
  • Lancement de nouveau pôle
  • Création de poste
  • … et plein d’autres choses!

Pourquoi rejoindre Bluecoders?

  • Tu bénéficies d’une formation sur mesure sur nos méthodes de vente, recrutement et la tech
  • Tu performes ? Alors tu obtiens le salaire que tu mérites. Nos top performer atteignent les 45k dès la première année et 60k dès la seconde. Les variables sont déplafonnés
  • Possibilité d’évoluer dès tes 7 premiers mois dans l’entreprise grâce à notre career path
  • Le recrutement tech est sur le devant de la scène en ce moment : c’est un tremplin pour ta carrière!
  • Tu acquiers un statut d’expert.e du recrutement tech : ici, on ne fonctionne pas par mot clefs mais cherche à comprendre les ambitions des candidat.e.s et les projets des entreprises
  • Notre équipe tech a développé des outils de chasse hyper performants : fini les heures à scroller LinkedIn !
  • Pas besoin d’attendre mille ans pour évoluer (management, expertise ect)
  • On est persuadé que le meilleur moyen de réussir c’est de travailler en équipe : tu intègres une team performante et bienveillante
  • On est en pleine croissance: c’est l’occasion pour toi de participer à la construction d’une aventure entreupreunariale et d’en devenir l’un des pilliers

Profil recherché

Ce poste est fait pour toi si:

  • Tu sais que tu veux t’orienter sur un poste “sales”
  • Tu as envie de monter en compétences sur le recrutement et les ventes complexes
  • Tu aimes échanger avec des interlocuteurs différents et comprendre leurs besoins
  • Tu es empathique et as un bon esprit d’analyse
  • Tu as la tchatche mais tu sais qu’écouter est le plus important!
  • Tu veux te dépasser et faire partie d’un projet
  • Tu n’as pas d’expérience dans le recrutement tech? Aucun problème, on te forme 😉

Déroulement des entretiens

Premier entretien: c’est un premier échange avec Célia de l’équipe acquisition. Elle veut savoir qui tu es, ton ambition et te parler de ce qu’on peut te proposer
Mise en situation: on évalue tes compétences et ton potentiel. C’est aussi l’occasion pour toi de découvrir notre façon de travailler
Entretien final: rencontre avec notre CEO et la DRH

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