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Talent Acquisition Manager

Plný úvazek
Paris
Plat: Neuvedeno
Příležitostná práce z domova
zkušenosti: > 2 roky
Vzdělání: Bakalářský stupeň vzdělání

Batch
Batch

Máte zájem o tuto nabídku?

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Pozice

Popis pozice

La team Admin/Finance s’agrandit et recherche son/sa futur·e Talent Acquisition Manager ! 👋

Cette équipe est composée d’une Responsable RH, d’une Responsable Facturation, d’une Office Manager et d’un CFO. Le/la Talent Acquisition Manager travaillera directement sous la responsabilité de la Responsable RH.

Il/elle sera responsable de sourcer et recruter les meilleur·e·s candidat·e·s pour Batch en travaillant main dans la main avec les managers pour comprendre leurs besoins.

Au quotidien, les missions consistent à :

Recrutement - Chasse (80%)

  • Collaborer avec chaque manager afin de définir les besoins en recrutement et de rédiger les offres d’emploi ;
  • Publier, mettre à jour et suivre les offres via nos différents jobboards ;
  • Réaliser du sourcing/de la chasse via Linkedin pour trouver les meilleurs profils ;
  • Évaluer les candidatures reçues et réaliser un entretien de qualification (pré-call) ;
  • Coordonner l’intégralité du processus de recrutement (organisation des entretiens, interactions avec les candidat·e·s et les managers) ;

Missions transverses (20%)

  • Proposer de nouveaux outils (ATS, jobboards…) ou processus pour faire évoluer le recrutement ;
  • Être garant·e de la meilleure expérience candidat et faire évoluer nos avis (candidats) via Glassdoor.
  • Prendre part à plusieurs sujets divers en fonction de l’actualité : marque employeur, animation de notre vivier de candidat, partenariats écoles, forums étudiants, onboarding, …

Požadavky na pozici

  • 1 à 2 ans d’expérience sur une fonction similaire au sein d’une start-up / scale-up ou d’un cabinet de recrutement ;
  • Connaissance des spécificités du recrutement de profils Tech et/ou Sales fortement appréciée ;
  • L’anglais écrit et oral est un plus (pour mener les entretiens internationaux) ;
  • Être force de proposition, proactif-ve, rigoureux-se, flexible et autonome ;
  • Volonté d’apporter la meilleure expérience candidat.

Proces náboru

Batch réalise tous ses entretiens de la même manière, en 4 étapes simples & lisibles pour tous les candidats :

  1. Premier call RH de prise de contact (15 à 30 minutes).
  2. Entretien sur place ou à distance avec un chef d’équipe (30 à 45 minutes).
  3. Case-study effectué sur place ou à distance, présenté devant 4 à 5 personnes chez Batch.
  4. Meeting avec un des co-fondateurs ou un membre du CoDir de Batch (30 à 45 minutes).

À l’issue de ces 4 étapes, si elles sont toutes concluantes, Batch te fera une offre.

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