Asys

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Présentation

Leur mission ? Aider les entreprises à orchestrer, mobiliser et optimiser leurs ressources humaines. Asys est éditeur de logiciels SIRH et spécialiste de la gestion des temps et de la planification.

Leur vision ? Aider les organisations à libérer leur potentiel humain, pour une transformation positive du travail. Comment ? Avec des logiciels SIRH pour accompagner toutes les étapes de la vie du collaborateur : recrutement, compétences, gestion des temps, planification, gestion administrative, portail salarié. La technologie est au service des RH, des managers et des collaborateurs pour gagner du temps sur les tâches administratives, garantir le respect des règles RH et mieux organiser les équipes. Ils utilisent également les technologies issues de l’intelligence artificielle pour la création de plannings optimisés sous contraintes.

Leurs solutions Chronos, So'Horsys et Premium-RH comptent 1 million d'utilisateurs dans tous les secteurs d’activité en France et à l'international.

Asys poursuit sa conquête sur le marché très dynamique du SIRH. Ses équipes grandissent, ses méthodes évoluent et ses solutions se renouvellent. Pour grandir sereinement, Asys mise sur ses collaborateurs : elle investit pour leur offrir un environnement de travail stimulant et les moyens de s’épanouir dans leur métier.

Ce qu'ils recherchent

Aujourd'hui, Asys recherche des personnes curieuses et investies pour rejoindre l’aventure. Si les compétences comptent, Asys s’attache aux personnalités : envie de jouer en équipe, de participer à des projets exigeants et de s’engager pour satisfaire les clients. Au quotidien, l’entraide et la cohésion sont des valeurs clés chez Asys.

Bon à savoir

  • Les 6 premiers mois, les nouveaux arrivants suivent leur programme d’onboarding : parrainage, parcours de formation personnalisé, prise de poste accompagnée par un senior, rencontre avec tous les services, journée d’intégration inter-agences.
  • Chez Asys, tout le monde a la parole (et la prend). Ils travaillent en agilité, pas uniquement côté technique. Les problèmes sont clairement posés et les réponses trouvées par les équipes avec les moyens adéquats. La franchise et la bienveillance sont primordiales.
  • Ils travaillent en équipe multi-agence ou en télétravail. Et ils travaillent mieux quand c’est fluide. Leurs investissements portent aussi sur l’environnement de travail, sur les solutions tech pour bien collaborer à distance et sur des équipements personnels de qualité.
  • Ils ont aussi un babyfoot, un jeu de fléchette et un mini ping-pong mais ils préfèrent parler de leurs séminaires, de leur lab’ “Animation du collectif”, du management participatif. Objectif : être tous alignés sur la stratégie et leurs priorités, être tous acteurs de la réussite de leur projet d’entreprise, tout en partageant des moments sympas.

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