Au sein de nos équipes produits, vous participez aux travaux de réalisation de nos solutions d’identification à distance, au cœur du métier d’ARIADNEXT. Vous êtes intégré.e à l’équipe de contrôle documentaire, IDCheck.io.

Votre job ?

• Définir les solutions techniques répondant aux exigences fonctionnelles émises par le responsable produit
• Contribuer aux découpages et estimations
• Participer aux développements et accompagner l’équipe de développeurs (3 à 5 personnes) pour qu’elle progresse techniquement et créer une culture où les membres de l’équipe prennent les responsabilités de leur périmètre
• Garantir la mise en oeuvre des bonnes pratiques (relecture de code, tests, documentation)
• Agir comme un point de contact privilégié sur les sujets techniquement complexes (support avant vente et support aux personnes responsables du support client)

• Se coordonner avec l’architecte transverse et les autres chapter lead pour :

  • Proposer et mettre à jour les critères d’exigences techniques
  • Définir les bonnes pratiques entre équipes

Et vous ?

Nous cherchons une personne avec une expérience réussie d’au moins 3 ans sur des missions semblables. Bon.ne communicant.e, vous savez porter une équipe pour aller au bout des projets. Vous êtes de nature curieuse avec l’habitude d’assimiler des concepts variés rapidement.

Les compétences techniques que vous devez maitriser :

• Maîtrise confirmée voir experte de l’environnement Java, Spring, SpringBoot
• Bonne compréhension des architectures de services API REST / JSON
• Base de données (MongoDB/MySQL)
• Maîtrise des patterns d’architecture
• Git, Jenkins, Sonar
• Méthodologie Agile

Les compétences qu’on aimerait que vous ayez, mais qui peuvent être améliorées ou acquises durant les premiers mois :

• Veille technologique auprès des nouvelles technologies / nouvelles versions
• RabbitMQ
• Ansible / Docker / K8S
• Vous avez un niveau d’anglais vous permettant de travailler dans un contexte international : B2 (cours d’anglais possible pour perfectionnement)

Et nous ?

Vous retrouvez, au-delà de vos missions, une entreprise avec une vraie culture geek, autonome sur ses choix techniques. La possibilité de travailler en remote deux jours par semaine, La mise à disposition d’une plateforme de e-learning et l’opportunité de participer au développement de produits innovants destinés au grand public au niveau européen.

Un process de recrutement simple :

• Un premier échange téléphonique avec Alexianne, notre Talent Recruiter, pour en savoir plus sur vous et vous présenter l’entreprise
• Un premier entretien avec des membres de l’équipe
• Un test technique à faire chez vous et à nous présenter
• Un dernier entretien avec un des membres de la direction