ARIA

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FinTech/InsurTech, Finance, SaaS / Cloud Services

Paris, Londres

Technologies and tools

    Backend

    • RabbitMQ
      RabbitMQ
      100%
    • PostgreSQL
      PostgreSQL
      100%
    • Node.js
      Node.js
      100%
    • MongoDB
      MongoDB
      100%

    Frontend

    • TypeScript
      TypeScript
      100%
    • Storybook
      Storybook
      100%
    • React JS
      React JS
      100%
    • Next.js
      Next.js
      100%

    Devops

    • GitHub
      GitHub
      100%
    • Kubernetes
      Kubernetes
      80%
    • Ansible
      Ansible
      20%

Organization and methodologies

Notre organisation produit est construite sur-mesure s'inspirant de plusieurs méthodes type Scrum, Shape Up et cycles en V : on s'inspire de tout et on garde le meilleur !

Nos cycles de développement et leur durée diffèrent d'un mois à l'autre selon le focus stratégique du moment et des actions produit.

Avec notre équipe disséminée entre la France et l'Angleterre, nous gardons une méthode de communication asynchrone avec une forte culture de l'écrit via notre stack de communication Slack/Notion.

Projects and tech challenges

Nous construisons deux produits chez Aria :

Nous construisons deux produits chez Aria :

  • Une API dont l'Expérience Développeur doit tendre vers la perfection
  • Un dashboard mis à disposition des entreprises n'ayant pas de ressources techniques disponibles pour intégrer l'API.

Ces deux produits demandent une grande flexibilité au sein de l'équipe afin de prendre en compte tous les personas lors chaque itération. Nous ne lésons aucun de ces produits et il faut pratiquement penser à tous les personas lors de chaque itération. Techniquement, nous devons faire évoluer nos services pour qu'ils soient scalables rapidement et à la hauteur de nos ambitions de développement à l'international.

Recruitment process

Chez Aria nous aimons avancer rapidement sur nos process de recrutement et impliquer l'ensemble de notre équipe :

Step 1 : Screening interview (30min) avec un des cofondateurs afin de présenter rapidement Aria et de voir si cela peut correspondre au projet professionnel et personnel du candidat.

Step 2 : Rencontre avec l'équipe tech, questions techniques et fit humain (~1h)

Step 3 : Rencontre avec les fondateurs pour évaluer les valeurs, la culture, revenir sur le métier d'Aria et sur le parcours du candidat (~1h)

Step 4 : Rencontre avec le reste de l'équipe autour d'un café, se projeter au sein d'une équipe c'est primordial chez nous !

Step 5 : Offre !