Rôle :

Rejoignez une équipe RH internationale dynamique, présente à Paris, Londres, New York et Zurich, au service de plus de 1 000 collaborateurs répartis dans 20 bureaux à travers le monde.

Au sein de l'équipe Compensation & Benefits, et directement rattaché(e) au Responsable Compensation, vous participerez à la mise en œuvre des politiques de rémunération d'Ardian, un acteur reconnu du capital-investissement. Votre rôle sera clé pour garantir l'équité, la compétitivité et la cohérence des pratiques de rémunération au sein du groupe.

Ce poste offre une exposition internationale, une vision globale des enjeux RH stratégiques et l'opportunité de développer une expertise solide en rémunération dans un environnement exigeant, collaboratif et bienveillant.

Les principales missions seront :

• Garantir la fiabilité et la confidentialité des données de rémunération.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des programmes et politiques de rémunération (fixe et variable : bonus, rémunération différée, épargne salariale, profit sharing, actions gratuites, etc.).
• Participer à la revue annuelle des rémunérations : préparation du calendrier et des supports, mise à jour des bases de données, réalisation de simulations et de reportings, contribution à la préparation des documents destinés aux managers et au comité RH.
• Participer à la collecte et à l'analyse des données issues des enquêtes de rémunération afin d'assurer un bon positionnement des équipes sur le marché.
• Assister les HR Business Partners dans la préparation des packages de recrutement et dans les questions relatives à la rémunération.
• Préparer et mettre à jour les reportings à destination de la Finance et contribuer à l'analyse des écarts.
• Participer à des projets transverses RH liés à la performance, à la classification des postes ou à la reconnaissance.
• Contribuer à la préparation des bilans sociaux individuels pour certaines entités du groupe et proposer des pistes d'amélioration.
• Participer à la mise en place et à la maintenance du module Advanced Compensation dans Workday.

Profil :

Vous avez entre 1 et 3 ans d'expérience confirmée sur les sujets de rémunération dans un environnement international.

Compétences requises

• Solide capacité d'analyse et goût prononcé pour les chiffres
• Sens aigu de la rigueur et de la confidentialité
• Maîtrise du pack office
• Bonne capacité à collaborer et sens du service
• Excellent niveau d'anglais indispensable