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Team Lead Marketing đŸ’„đŸ’„

PlnĂœ Ășvazek
Paris
Plat: Neuvedeno
Počáteční datum: 01. května 2023
Několik dní doma
zkuĆĄenosti: > 1 rok
VzdělĂĄnĂ­: MagisterskĂœ stupeƈ vzdělĂĄnĂ­

Akimbo
Akimbo

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Pozice

Popis pozice

Nous construisons une Ă©quipe composĂ©e de personnes Ă  haut potentiel et ambitieuses, au service d’un projet EdTech qui permet de changer la vie des Akimbers et de nos entreprises clientes.

Notre activitĂ© mĂȘle coaching, conseil et recrutement auprĂšs d’une cible B2B et B2C.

Nous recherchons donc la pierre angulaire de l’équipe Marketing & Growth, qui exĂ©cutera la stratĂ©gie d’acquisition marketing d’Akimbo. Tu seras une des clĂ©s de la croissance car il y a beaucoup Ă  crĂ©er et construire au sein de l’équipe. Il s’agit d’une crĂ©ation de poste : tu contribueras donc Ă  dĂ©finir le niveau d’exigence opĂ©rationnelle (micro), et devras structurer l’équipe (macro).

Nous avons la volontĂ© permanente de l’extra-mile car notre mission nous dĂ©passe, et de bienveillance. Nous favorisons l’humilitĂ© afin de s’amĂ©liorer individuellement et collectivement.

Tu manageras une Ă©quipe de 2 personnes sous la supervision d’un cofondateur, et tu seras amenĂ©(e) Ă  la dĂ©velopper. Selon ton profil, tu pourras gagner en autonomie et responsabilitĂ©s rapidement.

En tant que Team Lead Marketing, tu auras des objectifs variĂ©s, qui peuvent s’organiser en 3 axes principaux. Tous tendront toutes vers le dĂ©veloppement de notre marque et la gĂ©nĂ©ration de leads :

1. Diriger la stratégie Brand & Contenu (50%)

  • Être l’ambassadeur de notre plateforme de marque, en externe comme en interne ;

  • SEO : crĂ©er et exĂ©cuter une stratĂ©gie de contenu pour amĂ©liorer notre rĂ©fĂ©rencement ;

  • Superviser Ă  l’organisation d’évĂšnements et de webinars ;

  • Superviser la crĂ©ation de contenus vidĂ©os (ex : Youtube) et Ă©crit (ex : newsletter) ;

  • Superviser la production ponctuelle d’autres tels que : 1-pager, cas clients, ebooks, vidĂ©os (interviews, use cases) etc.

  • Mise Ă  jour du site sur Webflow en coopĂ©ration avec nos prestataires.

2. Mener des expérimentations Growth (30%)

  • Aux cĂŽtĂ©s des fondateurs ou de prestataires, lancer l’adoption d’une mĂ©thodologie growth pour optimiser les canaux existants et trouver des relais de croissance (site web, landing pages, automatisations, etc.)

  • Mettre en place des scĂ©narii de marketing automation pour gĂ©nĂ©rer des leads qualifiĂ©s : e-mail onboarding sĂ©quence, nurturing, programme d’ambassadeurs, etc.

  • RĂ©aliser des campagnes d’e-mailing percutantes et ciblĂ©es (parrainage, newsletter
).

3. Diriger l’acquisition payante (20%)

  • Aux cĂŽtĂ©s des fondateurs ou de prestataires, lancer et optimiser les campagnes d’acquisition payantes en plusieurs Ă©tapes (retargeting, canaux de conversion
) sur Facebook et Google : depuis la conception jusqu’à l’exĂ©cution des Ads (si besoin avec des prestas) ;

  • S’assurer de la bonne tenue des budgets publicitaires en amĂ©liorant le retour sur investissement des diffĂ©rentes campagnes.

Quelques outils que nous utilisons et sur lesquels nous te formerons volontiers : HubSpot, Notion, Zapier, Airtable, Sales Navigator, etc.


PoĆŸadavky na pozici

  • Tu es crĂ©atif-ve = tu aimes penser diffĂ©remment et voir les choses sous un autre angle, remettre en question le statu quo, proposer des amĂ©liorations, challenger les discussions.
  • Tu es analytique = tes conclusions dĂ©coulent d’analyses chiffrĂ©es, tu essaies de comprendre et de challenger la logique derriĂšre les chiffres.
  • La rigueur t’anime = tu as une forte exigence vis-Ă -vis de la qualitĂ© de ton travail, tu n’hĂ©sites pas Ă  faire l’extra-mile lorsque tu en as l’occasion.
  • Force de travail = tu sais que pour aller loin, tu dois viser des objectifs Ă©levĂ©s. Tu cherches Ă  exĂ©cuter vite et bien tes missions et faire monter en compĂ©tences tes collĂšgues Ă©galement.
  • Tu revendiques ta CuriositĂ© = tu adores lire, regarder des tutoriels, Ă©couter des podcasts, acquĂ©rir de nouvelles connaissances et de nouveaux outils, rencontrer des pairs pour t’enrichir Ă  leurs cĂŽtĂ©s. À cet Ă©gard, on adorera que tu tĂ©lĂ©charges nos programmes, lises nos e-mails marketing, contacte l’équipe en parallĂšle pendant le process de recrutement
 ;-)

Proces nĂĄboru

  • Validation des infos pratiques par tĂ©lĂ©phone : call de 15’ avec un cofondateur
  • Interview RH : visio de 60’ avec un cofondateur pour mieux comprendre les attentes, les forces et les points d’amĂ©lioration du-de la candidat-e.
  • Interview en prĂ©sentiel : entretien d’1h30 avec les deux cofondateurs, avec business case Ă  prĂ©parer en amont, pour Ă©valuer les compĂ©tences du-de la candidat-e.
  • Interview de fit humain : rdv en physique de 45-60’ avec les deux cofondateurs pour valider l’alignement sur la vision, la mission et les valeurs de la sociĂ©tĂ© et du rĂŽle ; puis Ă©change avec l’équipe pendant 60’.
  • Prise de rĂ©fĂ©rence : Ă©change avec au moins 1 ancien manager.

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