Dans le cadre de notre développement rapide, nous structurons notre équipe produit et ouvrons ce poste de Product Owner. Ce rôle nous permet de continuer à croître et à faire passer notre solution à l’échelle chez nos clients.

À l’intersection entre les équipes Techniques et Clients, la mission du Product Owner consiste à assurer la cohérence de la solution, en travaillant également étroitement et directement avec les clients et les utilisateurs. Le challenge est d’accélérer le développement du produit en maintenant un excellent niveau de qualité et en garantissant un alignement parfait avec notre vision et notre ambition dans le domaine du Digital RH.

Cette mission passe notamment par la réalisation des activités suivantes :

• Recueil des besoins clients et contribution à la construction et à l’enrichissement de la vision produit
• Priorisation des besoins et des projets sur la roadmap de son périmètre
• Rédaction de User Stories, de spécifications fonctionnelles et réalisation de Design Reviews
• Accompagnement de l’équipe Produit dans la préparation des sprints de développement
• Accompagnement de l’équipe Tech dans le suivi des sprints de développement
• Coordination de la cohésion au sein de l’équipe Produit entre les pôles UX, Data et Web
• Réalisation des tests sur les nouvelles fonctionnalités et gestion de la qualité de bout en bout avant et après mise en production
• Communication et rédaction de guides utilisateurs, auprès des clients, de l’explication de la solution, de nouvelles livraisons produit et des futures évolutions
• Veille continue sur le marché, les solutions concurrentes et les bonnes pratiques en termes d’UX et de technologie

Ce poste est en full-remote avec une présence sur les bureaux de Lyon à prévoir toutes les deux semaines.

Must have :

• Grande école, master universitaire ou toute autre combinaison formation/expérience pertinente
• Une expérience réussie d’au moins 8 ans en tant que Product Owner / Product Manager / UX Manager idéalement en e-commerce
• Maîtrise des pratiques agiles (méthodologie Scrum)
• Être force de proposition et avoir une attitude orientée clients et résultats
• Être organisé(e), synthétique et rigoureux(-se)
• Très bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Qualités de communication et présentation (orale et écrite) en français et en anglais (fluent)
• Tu sais utiliser des outils de data visualisation du type Tableau ou Power BI

Nice to have :

• Une expérience en projets innovants RH, digital RH ou SIRH
• Des notions sur les outils de design : Invision, Sketch…

• 1 premier entretien en visio avec Audrey, notre RH
• 1 entretien avec ton futur manager et un entretien de fit
• 1 prise de référence
• 1 prise de référence inversée où tu peux contacter n’importe qui chez 365Talents afin de lui poser des questions

Nous sommes réactifs et prenons des décisions rapidement. Ce process dure en général 2 semaines.

La quotidien chez 365Talents c’est :

• D’abord et avant tout des collègues sympas, bienveillants et exigeants avec eux-mêmes
• Une organisation de travail flexible : télétravail et flexibilité horaires
• Des locaux dans le centre de Lyon/Paris/Bordeaux
• Thé, café et snack à volonté
• Welcome pack sous Mac
• Une mutuelle prise en compte 50% et aucune carence en cas de maladie (même lors de la première année)
• Une carte ticket-restaurant Swile
• Un accompagnement RH et managérial pour accompagner la progression de chacun (formations, conférences, évolution professionnelle …)
• Une culture basée sur la transparence et la confiance
• Forfait cadre avec 11 jours de RTTs
• Un accompagnement de la parentalité via un mois de congés payés pour le second parent (parental act), 5 jours enfant malade payés par an, une couverture gratuite des enfants via notre mutuelle, prime de naissance via la mutuelle
• Remboursement à 50% d’un abonnement transports en commun et compensation pour les adeptes des mobilités durables (vélo, co-voiturage, monoroue …)
• Prime de télétravail
• Prise en charge des déplacements professionnels
• Parcours d’onboarding complet de deux semaines
• Entretiens annuels 2 fois par an
• Environnement international
• Bien-être physique avec des séances de sport collectives en physique ou sur site
• Bien-être mental avec un accompagnement de “com up”(accès à du contenu+séance de médiation/consultation psychologique)