Responsable recrutement
12.5

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Responsable recrutement

  • Stáž 
  • Počáteční datum:  
  • Paris
  • 3 rok VŠ
  • < 6 měsíců

Společnost

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  • Mobile Apps, Mobilita, Komerční reality
  • Od 15 do 50 zaměstnanců

Nabídka

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  • Počáteční datum:  
  • Paris
  • 3 rok VŠ
  • < 6 měsíců

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Qui sont-ils ?

12.5 est la première plateforme de réservation de parkings souterrains sécurisés à destination des utilisateurs de deux-roues à Paris. 12.5 met en relation les propriétaires de places de parkings avec des utilisateurs, de vélos, scooters et tout autre deux-roues (vélo cargo, trottinettes électriques, motos, etc.) afin de proposer à chaque utilisateur de deux-roues la portion de place dont il a besoin près de chez lui. (Près de 5000 places deux-roues réparties sur 500 parkings référencés dans Paris).

12.5
Envie d’en savoir plus sur 12.5 ?Culture d'entreprise, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

📌Objectif

Au sein de l’équipe 12.5, vous serez à la tête du recrutement de nos futures équipes, (logistique, marketing, commercial, opérationnel, installation), mais aussi du suivi des candidatures afin que l’expérience soit la meilleure possible lors du processus de recrutement.
Vous serez à l’origine de la bonne intégration et des évènements internes de 12.5
Ce stage est idéal pour voir l’ensemble du spectre des métiers des ressources humaines à une échelle start up et permet une expérience riche et extrêmement formatrice.

👉Missions principales

Vous serez directement rattaché à un ancien senior manager qui a mené de nombreuses missions de conseil en restructuring et optimisation de process RH.
Ce stage vous permettra un niveau de formation et d’encadrement assurant une progression dans la connaissance des fonctions RH.

👉Talent acquisition

Mettre en place la stratégie de sourcing et chasse de tête
Rédiger et publier les offres d’emplois sur les jobboards
Identifier et sélectionner des profils sur Jobboards, LinkedIn…
Prendre le premier contact avec les candidats, et suivre
Réaliser les entretiens physiques, visio, téléphoniques
Répondre aux questions des candidats

👉Administratif
Suivre la gestion administrative des dossiers de candidature
Mettre en place les process recrutement / RH
Piloter avec une grande marge de manoeuvre le cabinet de paie
Gérer des dossiers administratifs directement avec URSSAF, caisses d’apprentissage…

👉Communication interne

Organiser les évènements team building, (after work, repas, pot d’arrivée, départ…)
Mettre en place les process, tableaux d’évaluation
Mettre en place la première formalisation de la culture d’entreprise

Environnement de travail
Travailler chez 12.5 vous permettra de faire partie d’une équipe jeune et dynamique
Vous aurez un référent qui vous accompagnera tout au long de votre stage,
Vous pourrez travailler dans nos locaux près de Bastille à Paris 📍
Possibilité de participer à des formations et conférences.

Des activités sportives comme du foot ⚽️, du ping-pong 🏓 et bien d’autres sont organisées régulièrement.
( PS : on a une salle de sport 🏋️‍♀️ à notre disposition )

50% du passe Navigo remboursés 🚇
12.5 recherche un étudiant en école de commerce de minimum bac +3, qui sache allier prise d’initiative, capacité d’adaptation à son interlocuteur et curiosité.

Profil recherché

🎓 Vous êtes jeune diplômé d’un Bac +3 en École de commerce, Université, ressources humaines ou équivalent,
Ainsi qu’une expérience et/ou fort intérêt pour le recrutement

Bonus : Stage avec optique de CDI si cela se passe comme espéré pour le stagiaire comme par l’équipe 12point5.

Personnalité / compétences :
12.5 recherche une personne bonne vivante, enthousiaste, possédant des qualités rédactionnelles
Elle doit aussi et surtout être curieuse et motivée
Vous êtes amateur/amatrice des sujets de néo-mobilité et de ville verte, 🌱
Vous désirez apprendre et contribuer au travail de l’équipe
Si en plus de toutes ces qualités vous êtes rigoureux et autonome
Rejoignez nous 😜

Déroulement des entretiens

1️⃣ Une première prise de contact sera réalisée avec Sarah, assistante RH
2️⃣ puis un entretien de motivation avec un collaborateur 12.5
3️⃣ Si votre profil est retenu il restera un court entretien avec un fondateur pour finaliser le processus.
Ces échanges simples avec des interlocuteurs différents vous permettront d’avoir une vision plus claire du poste, et de l’enseigne 12.5.

1️⃣2️⃣.5️⃣ - À bientôt !

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Questions et réponses sur l'offre
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