Head of Account Executive (F/H)

Résumé du poste
CDI
Paris
Télétravail fréquent
Salaire : Non spécifié
Début : 04 janvier 2026
Expérience : > 5 ans
Compétences & expertises
Développement commercial
Sens des affaires
Aptitude à résoudre les problèmes
HubSpot

Stride-up
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Stride-up s’est développé exclusivement grâce au bouche-à-oreille.
En cinq ans, sans équipe commerciale, l’agence a connu une croissance rapide portée par la qualité de son travail et la fidélité de ses clients.

Nous entrons dans une nouvelle phase : structurer notre démarche commerciale pour scaler sur les cinq prochaines années. Nous avons déjà recruté notre 1er Account Executive et cherchons à structurer notre équipe avec un Head Of.

Ton rôle sera de définir et piloter notre stratégie de prospection B2B : identifier les bons comptes, structurer l’outbound et mettre en place les process pour bâtir un pipeline solide. Tu conserveras également une part d’opérationnel en menant toi-même certaines actions de prospection. Tu qualifieras les opportunités avant de transmettre les leads aux Account Managers, qui prendront ensuite en charge le closing.

Tu travailleras en lien direct avec les fondateurs, les directeurs et les pôles opérationnels avec une large autonomie.

Pas de bullshit, tu avances dans le respect de nos valeurs : humain, transparence, confiance.

Missions

  • Prospecter et identifier les bons comptes selon les besoins et les offres de l’agence

  • Générer et qualifier des leads B2B pour alimenter le pipe commercial

  • Piloter ton activité et tes performances dans HubSpot

  • Optimiser les messages, les canaux et les séquences de prospection pour maximiser la conversion

  • Générer et qualifier des leads pour les transmettre aux Account Managers

  • Développer les assets de vente (argumentaires, emails types, scripts…)

  • Collaborer avec les Account Managers pour assurer une passation fluide et efficace des leads

  • Remonter les insights terrain pour contribuer à l’amélioration continue des offres


Profil recherché

  • Tu as au moins 3ans d’expérience confirmée en développement commercial B2B, avec un historique de structuration de process

  • Tu veux être au cœur du business

  • Tu as envie d’être à l’origine d’un pôle Sales d’une startup en pleine accélération

  • Tu sais prospecter, faire du réseau – et tu aimes ça

  • Tu as déjà contribué à la signature de contrats significatifs avec des interlocuteurs de haut niveau

  • Tu as déjà vendu à des cibles comme : CEO, CMO, Lead marketing etc.

  • Tu maîtrises les outils Sales : CRM (Hubspot), séquenceurs, prospection LinkedIn, scoring etc.

  • Tu es rigoureux, organisé, et tu sais structurer un pipeline clair et exploitable

  • Tu t’intéresses à l’IA et à l’automatisation des tâches

Les petits ➕ :

  • Tu connais déjà très bien le secteur du marketing digital

  • Tu as déjà eu une expérience en agence

  • Le e-commerce n’a aucun secret pour toi

  • Tu es passionné(e), curieux(se) et ambitieux(se)

  • Tu es sympa

  • Tu souhaites faire partie d’une belle aventure

Rémunération : Package attractif selon ton expérience. Variable à la hauteur de ton impact


Déroulement des entretiens

  1. Call découverte : en visio (Google Meet) avec Juliette, Talent Acquisition, pour faire connaissance et voir si les envies sont alignées

  2. Use case : à faire chez toi à nous renvoyer pour tester tes connaissances et compétences du métier. Tu pourras le pitcher en visio à Aurélien, Directeur développement.

  3. Rencontre : dans nos locaux avec les cofondateurs et les directeurs d’offres pour partager la vision de l’agence et voir si tu te projettes dans cette aventure.

Quelques avantages dont tu bénéficieras chez nous :

  • 5 jours de RTT en plus de tes 5 semaines de congés payés ! Au bout de 2 ans, tu passes à 6 semaines !

  • 🚇 100% de prise en charge des frais de transport.

  • 💰 Une cagnotte encore mieux que des tickets restaurants, pour financer d’autres besoins personnels et professionnels (loyer, assurance, sorties culturelles etc. ).

  • 🏡 2 jours de télétravail par semaine + 8 semaines supplémentaires l’été et pendant les vacances d’hiver. Au bout de 2 ans, tu passes à 12 semaines !

Et en plus de tout ça : Des moments d’équipe conviviaux, une participation pour pratiquer tes activités sportives préférées sur Gymlib, une salle de sieste à ta disposition, des paniers de fruits livrés au bureau, un accès psychologique illimité et gratuit etc. pour prendre soin de ta santé !

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