Mission/Activités

De nombreux projets sont en cours ou sont programmés sur l'année 2025 visant à :

• Mettre en œuvre la planification du contrôle des grands comptes
• Positionner l'Urssaf Rhône-Alpes sur les contrôles à fort enjeu
• Assurer le développement de l'offre "visite conseil"
• Contribuer à la lutte contre le travail dissimulé et optimiser l'articulation entre les secteurs CCA et LCTD
• Déployer notre politique partenariale
• Accompagner l'évolution de la posture managériale

Sous l'autorité du Pilote régional, le coordonnateur CCA assure les missions suivantes :

Activités de pilotage

Contribue à l'élaboration de la politique régionale de contrôle CCA en déclinaison des orientations nationales

Élabore les objectifs stratégiques de son domaine d'activité à partir d'un diagnostic de l'environnement et d'une réflexion prospective et s'assure de leur atteinte

Contribue au développement de l'approche risque par l'optimisation des modalités de sélection des entreprises/individus à contrôler

Travaille en étroite collaboration avec le coordonnateur régional LCTD et à la bonne coopération et coordination des activités de contrôle et des activités de lutte contre le travail dissimulé

Établit les bilans périodiques et annuels, opère les reportings auprès du Pilote régional Contrôle

Assure ou veille à la coordination de projets, d'actions prioritaires, ou d'actions de contrôle à fort enjeu

Veille à l'harmonisation des positions et des pratiques, à leur cohérence avec les instructions nationales

Contribue à la mise en œuvre et au suivi du plan de maîtrise des risques et à la qualité de service

Développe, coordonne et pérennise des relations partenariales dans son domaine d'activité, contribue à des activités de représentation et de communication de l'organisme à l'interne ou à l'externe

Activités de management

Contribue au pilotage et à l'animation des instances et travaux au niveau régional dans son domaine d'activité

Assure le management d'une chargée de mission, de 3 responsables de pôles et de la responsable du PRAE (le périmètre pourra éventuellement faire l'objet d'une adaptation en fonction du profil du candidat)

Impulse une dynamique d'action collaborative

Veille à la bonne information de ses collaborateurs, au partage et au transfert de leurs connaissances et expériences

Mène les entretiens de ses collaborateurs et veille à développer leurs compétences et performances collectives et individuelles

Contribue à la gestion des RH sur son champ de responsabilité (recrutements, gestion des carrières, adaptation et développement des compétences)

Contribue à l'élaboration et à la formalisation des procédures et modes opératoires dans son champ de responsabilité

Valide les dossiers et produits du Contrôle CCA dans le respect du tableau de délégations

Répond aux sollicitations des cotisants contrôlés et des partenaires en fonction des enjeux

Veille au suivi des contributions individuelles des collaborateurs du Contrôle CCA et à la prise de toute disposition utile pour les améliorer (plan de développement et d'accompagnement individuel)

Informations complémentaires

- Déplacements réguliers à prévoir sur tous les sites de la région

Compétences

• Aptitudes managériales et relationnelles
• Capacité à décliner la stratégie en plans d'actions
• Sens du collectif et du travail en équipe, capacité à générer des relations constructives
• Capacité d'organisation, d'analyse, de priorisation, de synthèse, d'autonomie, d'initiative
• Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques,
• Maitrise des techniques de reporting

Formation

- Expérience probante du management d'équipes importantes  

- Expérience en matière de management d'experts serait un plus